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◆1面◆（ニュース）

・「車両停止」900件超　社保・労保未加入で　国交省・厚労省が実務レベル会議　「網羅的対策」をスタート
・公的年金を健全化　10年後再検討規定を追加　厚年法等改正案が成立
・建設人材対策も連携　「業界の魅力」をアピールへ
・労働争議発生　労組の４％弱　過去３年間で

◆2面◆（ニュース）

・子会社従業員の解雇問題　持株会社も“使用者”に　労働条件決定を支配　都労委が団交拒否と判断
・一人親方に点検表　適正な社保加入促進へ　国交省
・育成体系強化が課題　競争力向上で調査　ＪＩＬＰＴ
・建設業の災害防止　新規就業者へルールを周知　東京労働局講習会
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

「脱自殺者３万人」で満足するな

◆3面◆（ニュース）

・動物病院　待機時間に賃金支払わず　７割で条件明示怠る　調査結果受け集団指導開催　八王子労基署
・新法成立へ活動強化　過労運転防止など明記　全タク連
・請負需要高まる傾向　第２回総会開く　全請協
・「喫緊に対策」４割も　メンタル不調者めだち　徳島労働局調べ
・両立支援へ専門家派遣　千葉県・７月から

◆6面◆（労組）

・最低賃金で連合　審議会への政府介入をけん制　15年ぶりに集会開催　中賃委員「Ｃ・Ｄランクに注力」
・“解釈変更”国が明言　自交総連の要請に「最高裁判決に沿う」と
・坪井会長が退任　後任には松岡氏　ＪＲ連合

◆8,9面◆（賃金）

・ＣＭＣ Solutions／ＩＴ人財像を資格等級と連動　役職登用へ｢仮職位制度｣　年功処遇で若手育てる
・【寸評】専門職には年功合う　スキル標準で能力評価も機能／現代マネジメント研究会 代表　菅野 篤二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

高年法改正の落としどころは？　強力な行政指導で公表臭わすが

◆14面◆（労働判例）

三晃印刷事件　職能資格導入時の激変緩和目的の調整手当を打切り

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＳＣＳＫ／働き方改善活動　残業半減・年休完全消化へ　上司指示も見直し対象　アイデア公募し成果共有

◆16面◆（実務相談）

・年少者が日直を担当？　監視・断続的な労働　手当ほしさで当番申し出
・勤務短縮など除外か　雇用１年以内に出産
・同一スタッフを希望？　派遣契約延長で条件

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第２回　労組としての特性　個別紛争の解決狙う　労働者が１人で加入
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　廣上 精一

■ぶれい考（5面）
リスクオフからオンへ／埼玉県経営者協会 専務理事　根岸 茂文

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
日米人事の違いを実感／ヤマハ㈱ 人事・総務部 人事室　山下 寛文

■登壇労組リーダー（6面）
専従たる者、覚悟をもって任に／ダスキン労働組合 中央執行委員長　下 二朗

■今週の視点（7面）
転勤要件に多様性維持を　正社員ニーズ変動も　“無限定”の価値問われる

■本バンザイ!!（7面）
罪の大きい？　｢バカの壁｣／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　タイ編（10面）
第１回　労働法制の概要　労働者保護法が基本　労務省関連通知に留意
／曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦

■社労士プラザ（10面）
心の健康対策を支援／かわばた社会保険労務士事務所　川畑 潤

■データバンク室（10面）
・「平成24年団体交渉と労働争議に関する実態調査結果の概況」（厚生労働省）
・「当面の建設人材不足対策」（厚生労働省）
・「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査結果」（労働政策研究・研修機構）
・「電気料金値上げが企業経営に及ぼす影響に関するアンケート調査結果」（大阪商工会議所）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第２回　法的ルールを抜き出すように読もう！（２）　性格見極め配置を　通常想定内か否かが重要
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第25回　理由12項目示し営業社員を解雇　420万円で合意退職へ　双方が委員会の調停案受諾
／東京法律事務所 弁護士　井上 幸夫

■今週の労務書（16面）
『実践ファシリテーション技法　組織のパワーを引き出す30の智恵』（堀公俊著、経団連出版刊）