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◆1面◆（ニュース）

・繰返し違反　企業単位で是正指導　「意識改革」を促進し　優良企業へ各種特典　安衛法改正　厚労省
・依然８割に法令違反　申告・送検数は減少傾向　厚労省・技能実習機関監督結果
・子の看護休暇が拡大　４年で10ポイント増　厚労省調査
・利益上がる環境に　田村大臣・最賃で
・賃金立替総額175億円に減少　支給者数は４万人

◆2面◆（ニュース）

・24年度派遣事業監督結果　改正法への対応不十分　７割弱に是正指導　日雇派遣違反めだつ　東京労働局
・大卒事務20.4万円　25年度確定初任給を調査　関経連
・新会長に大西健造氏　全国社労士連合会が総会
・一人ひとりの災防意識重要　東京労働局安衛大会

◆2面◆（主張）

復興従事者の継続雇用に知恵を

◆3面◆（ニュース）

・交通誘導員　労務単価改善へ幹部研修　社保加入促進が狙い　帳簿記入法なども指導　全警協
・研究開発系に重点化　ビルメン・小売も指導　横浜北労基署
・裁量労働適正化へ　ソフトウエア業を指導　渋谷労基署
・女性の活躍推進　認証企業をＰＲ　名古屋市
・労務管理状況　冊子で総点検　秋田労働局

◆6面◆（労組）

・産別役員任期を「１年」に　来年の役選大会以降　興人労組はＪＥＣに移籍　紙パ連合
・「会費水準」統一へ　組織改革で運輸労連　負担求めぬ方向性示す
・中闘組合入り３労組が検討　電機連合

◆8,9面◆（賃金）

・東京都／部長級に４ランク定額制　昇給廃止し賞与変動率高める　課長級は給料表一本化へ
・【寸評】職責で連動は先進的　年俸制的な仕組みの参考に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

改正労契法の不合理な差別禁止　一切の労働条件が対象とされる

◆14面◆（労働判例）

慶應義塾（シックハウス）事件　体調不良で退職後に職場のシックハウス原因と提訴

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

内田洋行／ワークスタイル変革　フリーアドレス制が浸透　営業の働き方見直しへ　14の研究会で施策を検討

◆16面◆（実務相談）

・帰省回数少なくても通災か　単身赴任先から自宅へ　業務繁忙で機会なかった
・役員に傷手金出る？　業務災害にも健保適用
・半日分の出勤率？　時間単位で年休取得

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第４回　労組法上の労働組合か　要件満たせば該当　労働者個人の代理人でも
／高井・岡芹法律事務所 所長弁護士　岡芹 健夫

■ぶれい考（5面）
“自分のブランド”を考える／㈱ダイヤ精機 代表取締役　諏訪 貴子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
人事労務に定説はない／ハイトス コーポレーション㈱ 管理部人事総務課 課長　菊川 英樹

■登壇労組リーダー（6面）
20万組合員の「賃金地図」を!!／連合静岡 中小労働局長　森藤 剛正

■今週の視点（7面）
完全固定給の流れに待った！　自己流解釈で落し穴　注目される法改正論議

■本バンザイ!!（7面）
文豪たちもお金がなかった!!／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　タイ編（10面）
第３回　就業規則　10人以上で作成義務　従業員意見聴取は不要
／曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦

■社労士プラザ（10面）
助成金を企業発展の契機に／松本みつはる社会保険労務士事務所 代表　松本 光治

■データバンク室（10面）
・「安全・健康に対する意識変革を促進するための取組（優良な企業が社会的に評価される仕組みの構築）」（厚生労働省）
・「平成24年度雇用均等基本調査（事業所調査結果概要）」（厚生労働省）
・「外国人技能実習生の実習実施機関に対する平成24年の監督指導、送検の状況」（厚生労働省）
・「平成24年度労働者派遣事業及び職業紹介事業の指導監督状況」（東京労働局）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第４回　「要件」満たす「事実」を読み取ろう！（２）　抽象的要件に注意　具体的な項目洗い出す
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第27回　事前に希望退職募集なく整理解雇　有効との心証覆らず　解決金5.5カ月で調停
／水野法律事務所 弁護士　水野 英樹

■今週の労務書（16面）
『定年前後の知らなきゃ損する手続きマル得ガイド』（土屋信彦著、アニモ出版刊）