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◆1面◆（ニュース）

・車両運行管理業務　運行の都度指示はダメ　発注側労働者が同乗　派遣・請負の区分基準　厚労省作成
・胆管がんで範囲改定　業務上疾病の対象に追加　厚労省・労基則35条検討会
・ジョブ型正社員普及へ　「公正な処遇」がカギに　村木新事務次官会見
・「全世代対応型」へ　社会保障改革で議論　国民会議

◆2面◆（ニュース）

・高度外国人材　優遇制度の基準緩和を　グローバル化に対応　中小企業対策で要望書　東商
・育休後に困難な仕事　昇進意欲向上へ効果　21世紀財団調査結果
・大学が受入拡大を希望　インターンシップで情報交換　東京経協・産学交流会
・インドネシア政府が実習先へ感謝状　アイム・ジャパン

◆2面◆（主張）

運輸事業に迫る社会・労働保険

◆3面◆（ニュース）

・人事考課　４割強が“男女格差”を指摘　女性労組員へ調査　企業側認識と大きなズレ　愛知経協
・正社員不足が深刻化　非製造業の２社に１社　大阪労働局
・残業削減へ行動計画　福祉施設に体験型講習　香川労働局
・定着対策実施せず　留学生活用で聞取り　近畿経産局

◆6面◆（労組）

・産別本部に「退職者の会」　結成以来の目標実現　安心社会へ“現退”連携　基幹労連
・分かる言語で契約を　外国人の弱みに付け込むな　ＬＵＭ・島倉委員長
・未婚男女の２割　結婚したくない　連合調査

◆8,9面◆（賃金）

・東京都／高齢者継続雇用の実態調査　所定内賃金　半数が定年時の５～７割　賞与月数でも格差明らか　水準維持は10％切る
・【解説】人事評価で意欲保つ　暗黙知残す職務の確立を／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

会社貸与品返却は厳重に　退職社員が詐欺まがいの振舞い

◆14面◆（労働判例）

ブランドダイアログ事件　能力不足と部長降格、直後に情報漏えい発覚し解雇

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＪＦＥエンジニアリング／グローバル人材育成策　若いうちに海外勤務経験　色づく前に実践で学ぶ　毎年帰国しフォロー研修

◆16面◆（実務相談）

・歩合給を150％増しか　月60時間超えて残業　中小の適用猶予切れる？
・基本手当の日額減額に　８月またぐケースは？
・障害年金に変更？　一時金受けた後状態悪化

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第５回　管理職が加入する合同労組　法適合性が問題に　「利益代表者」含むか否か
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　小池 啓介

■ぶれい考（5面）
風化するＷＬＢ憲章／九州大学大学院法学研究院 教授　野田 進

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
全員が｢正規の職員｣に／みやぎ生活協同組合 総務部 部長スタッフ労務担当　藤井 將喜

■登壇労組リーダー（6面）
“電子メディア”と労組の関係／電機連合 書記長　浅沼 弘一

■今週の視点（7面）
残業削減の有効策は？　仕事のやり方見直し　全員参画で意識統一へ

■本バンザイ!!（7面）
終わり方が難しい「ワンピース」／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　タイ編（10面）
第４回　労働時間と休日　時間外は週36時間まで　１週１日以上の休日付与
／曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦

■社労士プラザ（10面）
育児休業の活用を提案／オフィス石野 代表　石野 晴美

■データバンク室（10面）
・「『労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準』（37号告示）に係る疑義応答集（第２集）について（案）」（厚生労働省）
・「労働基準法施行規則第35条専門検討会報告書」（厚生労働省）
・「第17回社会保障制度改革国民会議議事次第」（首相官邸）
・「大阪の企業（約300社）の景気・雇用についてのヒアリング調査」（大阪労働局）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第５回　「要件」の定義から読み取る　利害調整が重要に　不利益変更の合理性判断
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第28回　不倫で諭旨解雇され退職金減額　既払含め７割で調停　立場考慮し処分は有効
／暁法律事務所 弁護士　指宿 昭一

■今週の労務書（16面）
『評価の急所(へそ)　パラダイムシフトを迎える人事評価』（髙橋潔著、（公財）日本生産性本部生産性労働情報センター刊）