• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・コンサルティングで動機付け　「意識改革」がカギ　三次産業、中小製造対象に　政府目標の３割減めざし　厚労省・労災防止へ新事業
・年間約60億円に増加　雇調金不正受給へ対処　厚労省方針
・時間法制見直し必要　成長戦略第２弾で　経団連提言
・11地域に最大で10億円　”雇用創造事業”を後押し　厚労省がプロジェクト

◆2面◆（ニュース）

・技能労働者の処遇改善　下請契約で適正賃金要請　日建連が推進要綱　定期的な実態調査も
・能力に応じた仕事を　短時間勤務者　キャリア形成へ提言　東大社研
・減税により人材強化　26年度税制改正で要望　大商
・新卒採用拡大へ　大学向け説明会　医薬品開発受託業界

◆2面◆（主張）

公益目安頼りの最賃額改定交渉

◆3面◆（ニュース）

・二重派遣で事業停止命令　出向偽装し受け入れ　助長３社にも改善指示　愛知労働局
・定年時の６割が最多　再雇用後賃金水準で　福岡経協調べ
・要介護改善に成功報酬制度　介護福祉士会が要望
・４社に１社最賃未満　中小建設業者へ点検　品川労基署

◆6面◆（労組）

・全国医師ユニオン・実行委員会　「長時間連続労働」解消を　厚労相に文書要請　女性医師の環境整備も
・「おひとりさま」は鍵　サービス連合が産業政策
・組織統合へ検討に着手　基幹労連と建設連合

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成25年賃金改定状況調査　小規模の改定率　引上げ事業所で2.5％　時間単価　一般労働者1500円　全体平均は0.8％に
・【解説】若手の昇給に懸念　２年連続で未実施めだつ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

賃金過払いの相殺できるか　労使協定の取決めあれば可能に

◆14面◆（労働判例）

八千代交通事件　解雇無効判決受け復職、前年就労できず年休なし？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

カルピス群馬工場／技術継承策　世代交代見据え集中研修　現場力の底上げ図る　エルダー社員が講師役

◆16面◆（実務相談）

・育児短縮勤務の割増計算は？　所定労働時間を６時間に　フレックス制で残業したら
・60歳から満額受給？　長期加入者の特例
・駐在員を特別加入か　海外の政情不安が心配

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第６回　他社社員加入労組の団交申入れ　要求内容の精査を　応諾義務生じることも
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　米倉 圭一郎

■ぶれい考（5面）
「学びほぐし」の必要性／埼玉県経営者協会 専務理事　根岸 茂文

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
プロセスへのこだわり／三井住友建設㈱ 人事部長　長谷 浩志

■登壇労組リーダー（6面）
すべての働く者よ、結集せよ／連合新潟 事務局長　牧野 茂夫

■今週の視点（7面）
“ブラック企業”監視に期待　弁護士ネットが発足　広く社会に問題提議を

■本バンザイ!!（7面）
長いが読んでみたい「大菩薩峠」／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　タイ編（10面）
第５回　休暇制度　１年で年休６日発生　私用休暇など規定化を
／曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦

■社労士プラザ（10面）
人材像の明確化が第一歩／水戸労務コンサルティングオフィス　水戸 友雄

■データバンク室（10面）
・「第三次産業労働災害防止対策支援事業」「製造業に対する特別労働災害防止対策」（厚生労働省）
・「民間企業の活力発揮に向けた『日本再興戦略』の一層の拡充を求める」（日本経団連）
・「平成25年第１回雇用問題等アンケート集計結果」（福岡県経営者協会）
・「『労務賃金改善等推進要綱』の決定について」（日本建設業連合会）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第６回　趣旨・理念から読み取る（１）　要件そのものを形成　年休権や留保解約権で
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第29回　うつ病休職重ね期間満了退職に　審判で復帰認める　産業医面談の手順踏まず
／神奈川総合法律事務所 弁護士　嶋﨑 量

■今週の労務書（16面）
『こうして解決する！職場のパワーハラスメント――指導のつもりがなぜ？パワハラと言われるのか』（野原蓉子著、経団連出版刊）