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◆1面◆（ニュース）

・欠陥機械回収を強化　製造者公表も検討へ　重篤な労災多発に歯止め　厚労省・専門家で検討会設置
・労働者派遣　「26業務」区分廃止を　期間制限は「人単位」　厚労省研究会
・専門外国人１割増に　「技術」「人文」で入国　法務省
・目安は平均14円　地域最賃改定で答申

◆2面◆（ニュース）

・ガラス製造会社　孫請に対する使用者性否定　初審団交命令取消す　近い将来雇用成立せず　中労委
・解雇実施企業は２割　過去５年間の状況調査　ＪＩＬＰＴ
・復職要件など明確化が重要　メンタルセミナー
・大卒者の２割が「安定雇用」以外　文科省・基本調査

◆2面◆（主張）

派遣法に係る経団連提言に賛意

◆3面◆（ニュース）

・除染業者の７割が法違反　被ばく測定　労働時間に含めず　除染手当不払で口止めも　福島労働局
・“支援組織”は対象外　異動の不利益扱を否定　神奈川労委
・高校や大学へ時間管理指導　大田労基署
・製造業で賃金上昇　５割弱「増加」と回答　和歌山経協

◆6面◆（労組）

・平均月額組合費4933円に　賃金収入の1.62％　非正規からは1428円　連合など調査
・「割増」知識保有59％　ＮＣＣＵ調べ　時給制組合員の実態
・正非の格差縮小へ　純ベア1660円　最賃目安で連合

◆7面◆（トップインタビュー）

「戦略室」設置し課題に迅速対応　外部から役員招へい　「開かれた連合会」めざす
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成25年民間主要企業賃上げ　平均妥結額5500円弱に　賃上げ率は1.80％　額･率とも２年ぶり増
・【解説】多少の積み増しに　実質ベア率でもプラス／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

裁判欠席は基本的に負け　原告側の主張を「自白」とみなす

◆14面◆（労働判例）

大阪市事件　拾った金品着服したと河川事務所の職員ら懲戒免職

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

テレコムスクエア／若手社員教育　ユニーク研修で人間力向上　自立的社員の育成へ　行動変容を評価フォロー

◆16面◆（実務相談）

・内勤と事業場外労働を合算か　労使協定で時間設定　１日の大部分が社内勤務
・最低賃金に含む？　夏と冬支払う”寸志”
・２度目の訓練給付金？　前回申請から３年未満

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第８回　団交日時・場所・人数の決定　必ず書面で回答を　誠実な対応心掛ける
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　廣上 精一

■ぶれい考（5面）
ゆとり＝考える時間／㈱ダイヤ精機 代表取締役　諏訪 貴子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
鍵は“グローバル視点”／コニカミノルタ㈱ 人事部長　若島 司

■登壇労組リーダー（6面）
今こそ労基法の原則に返れ!!／働く女性の全国センター 代表　伊藤 みどり

■アジア進出企業の労務管理ガイド　タイ編（10面）
第７回　秘密保持と転職制限　制限対象職種を明示　個別に具体的内容定める
／曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦

■社労士プラザ（10面）
外国人材の「非常識」に期待／尾花社会保険労務士事務所　尾花 正生

■データバンク室（10面）
・「平成25年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」（厚生労働省）
・「平成25年度地域別最低賃金額改定の目安について」（厚生労働省）
・「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書素案」（厚生労働省）
・「従業員の採用と退職に関する実態調査結果」（労働政策研究・研修機構）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第８回　「射程距離」から読み取る　実務的影響に注意を　試用期間法理などを例に
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第31回　継続雇用制ないと嘱託を雇止め　10カ月分で金銭解決　更新時の所得が基準に
／ウェール法律事務所 弁護士　小川 英郎

■今週の労務書（16面）
『やる気もある！能力もある！でもどうにもならない職場　閉塞感の正体』（草間徹著、東洋経済新報社刊）