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◆1面◆（ニュース）

・契約締結のあり方提示　「多様正社員」普及へ　均衡処遇や相互転換も　厚労省・懇談会設置
・精神的充実が支えに　若者の６割強で「満足」　厚労白書
・平均15円引上げへ　10月上旬から発効　地域最賃
・中小製造業に無料個別指導　中災防が新事業

◆2面◆（ニュース）

・挑戦促す社内風土醸成を　改革人材創出へ提言　評価制度事例など紹介　情報サービス産業協会
・点呼の委託制度導入　貨物運送にモデル契約示す　国交省
・障害者雇用の優良企業表彰　厚労省
・平成25年度地域別最低賃金額答申状況（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

学業優先は綺麗ごと過ぎないか

◆3面◆（ニュース）

・アパレル産業協会　女性活用でプロジェクト　人材不足が深刻化し　両立支援へ職場改善急ぐ
・定昇額に不満半数も　看護協会が初の賃金調査
・契約理解教育で徹底　労契法テーマに研修会　全国社労士会・中四国
・労働時間違反６割強　実習生受入先を監督　埼玉労働局

◆6面◆（労組）

・パートの実態　「正社員」拒否タイプ25％　志向わずか１割のみ　“一律正規化”は困難　ＵＡゼンセン流通部門調査
・「専属チーム」を設置　組織拡大でフード連合　松谷体制が新たに船出
・基幹労連と統合へ　検討委設置を承認　建設連合

◆8,9面◆（賃金）

・ブックオフ／全社一斉試験で社員登用　パート･バイトを店長候補へ　リーダー以上に挑戦募る
・【寸評】自発性に報いる評価　定期実施より刺激性高い／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

試用期間と基本的労働能力　教育なくして本採用拒否はムリ

◆14面◆（労働判例）

医療法人清恵会事件　介護のため週３日のパートへ転換、１年で雇止めに

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

森永製菓／自律的社員育成策　節目にキャリア開発研修　自己理解深め目標設定　毎年面談で進捗フォロー

◆16面◆（実務相談）

・年休中の通勤手当カット？　早めに産前休業入る計画　正社員で減額例ないが
・老齢年金いつ精算か　基本手当の給付制限期間
・賃金の有無で扱い違う？　組合活動申し入れで

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第12回　予想外の要求事項　必要な限度で回答を　労働条件との関係検討し
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　米倉 圭一郎

■ぶれい考（5面）
数字「３」活用の効果／㈱ダイヤ精機 代表取締役　諏訪 貴子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
「企業は人なり」／㈱阿部蒲鉾店 管理本部総務部 総務部長　高橋 寿弘

■登壇労組リーダー（6面）
安心社会は雇用秩序の回復で／日本高齢・退職者団体連合 事務局次長　菅井 義夫

■今週の視点（7面）
グローバル人材どう育てる？　新人のうちに海外体験　新・青年協力隊活用も

■本バンザイ!!（7面）
“日本の元気”再生に／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　タイ編（10面）
第11回　雇用形態　同等業務は正規並みに　派遣労働者の保護を規定
／曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦

■社労士プラザ（10面）
働く喜び実感させ成長促す／日本ＥＳ開発協会　小池 誠二

■データバンク室（10面）
・「平成25年度地域別最低賃金額答申状況」（厚生労働省）
・「『多様な正社員』の普及・拡大のための有識者懇談会開催要綱」（厚生労働省）
・「平成25年版厚生労働白書（概要）」（厚生労働省）
・「2012年病院勤務の看護職の賃金に関する調査」（日本看護協会）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第12回　原審判決と比べて読む（２）　地裁と高裁の比較　結論が異なる理由検討
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第35回　残業代請求の申立て後に会社倒産　管財人が手続き受継　和解し立替払制度活用へ
／旬報法律事務所 弁護士　山内 一浩

■今週の労務書（16面）
『表彰制度　会社を変える最強のモチベーション戦略』（太田肇／日本表彰研究所著、東洋経済新報社刊）