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◆1面◆（ニュース）

・安全衛生管理　本社で統括が主流　企業単位指導重視へ　安衛法改正し公表制も　厚労省調査
・全員参加雇用を模索　能力の最大発揮に向け　厚労省・雇用政策研が始動
・「８割規制」見直しを　規制改革　派遣法改正へ注文
・トラックなどの送検数80件　24年・厚労省集計

◆2面◆（ニュース）

・不安全行動　個人が「弱点克服宣言」　災害防止へ好事例集　表彰企業の取組み紹介　日化協
・改善方針を聴取へ　下請法違反繰返す企業に　中企庁
・障害者の職場実習推進　2013年度連携プログラム策定　東京都障害者支援協議会
・常用就職数が増加　販売職の需要高まる　人材協有料紹介

◆2面◆（主張）

女性活用策は全体像を踏まえて

◆3面◆（ニュース）

・第三次産業へ集中立入　６割超で労基法違反　申告件数も年々増加　埼玉労働局
・70歳以上が３割弱に　定時制乗務員の実態　全タク連調べ
・女性開発商品を認定　活躍促進へ“ブランド”　神奈川県
・月140時間働かせ送検　運転者過労死の運送業　伊丹労基署
・均等・両立表彰　卸小売で初認定　奈良労働局

◆6面◆（労組）

・派遣先に団交応諾義務を　危機感抱く労働組合　中労委命令が道閉ざすと
・「早期成立」めざす　関係議員との連携強め　交通基本法で交運労協

◆8,9面◆（賃金）

・国税庁／平成24年民間給与調査　平均年間給与　前年並み408万円に　男性･40歳代で1.5％減　非正規は正規の４割弱
・【解説】最大の要因は賞与減　非正規シフトも押下げに／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働者派遣業と業務請負に新基準　発注者労働者の変更伝聞もＯＫ

◆14面◆（労働判例）

ニューロング事件　退職金請求訴訟で懲戒解雇事由を追加主張したが…

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

埼玉トヨペット／新ライフプランセミナー　毎年「人生設計研修」実施へ　54歳で“準備”を促す　セカンドキャリア講習も

◆16面◆（実務相談）

・平均８時間のみなし制？　１年単位変形制を採用　９時間と７時間に設定
・世帯主のみは差別か　社宅貸与する者の要件
・両親で取れば延長可？　育休プラス適用されるか

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第15回　団体交渉の打切り　話合いを十分尽くす　質問には丁寧な回答を
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■ぶれい考（5面）
すべての働く者の連帯／連合会長　古賀 伸明

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
現場にも女性は当たり前／㈱神戸製鋼所 人事労政部 企画グループ長　今田 堅太郎

■登壇労組リーダー（6面）
運行時間延長は安全最優先で／東京交通労働組合 書記長　福田 智

■今週の視点（7面）
雇用ルール緩和は慎重に　厚労省と推進派が攻防　臨時国会提出の特区法案で

■本バンザイ!!（7面）
今後も増えるか「自費出版」／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インド編（10面）
第２回　労働契約へ　退職後の競業避止無効　服務規程に付随義務規定
／曾我法律事務所 弁護士　谷 友輔

■社労士プラザ（10面）
現場主義貫き紛争防ぐ／池田社会保険労務士事務所　池田 博

■データバンク室（10面）
・「自動車運転者を使用する事業場に対する平成24年の監督指導、送検の状況」（厚生労働省）
・「本社による安全衛生・労務管理の実態に関する調査結果」（厚生労働省）
・「労働者派遣制度に関する規制改革会議の意見」（内閣府）
・「平成25年４月～７月に第３次産業の事業場に対する監督指導を実施」（埼玉労働局）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第15回　当事者の主張から学ぶ（２）　就業規則への取込み　法的ルールの誕生も促す
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第38回　出向先解散に伴い退職勧奨され　１カ月後復帰を確認　従来の主張は争点化せず
／旬報法律事務所 弁護士　棗 一郎

■今週の労務書（16面）
『緊張をほぐすアイスブレイキングゲーム―研修で使える頭の体操50』（田中久夫著、経団連出版刊）