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◆1面◆（ニュース）

・労基法改正　企画業務裁量制の緩和検討　フレックスも課題に　再来年の通常国会提出へ　厚労省
・次世代法延長を議論　次期通常国会に法案提出　厚労省・雇用均等分科会
・派遣法の再緩和必要　規制改革で新規要望　経団連
・業務改善助成金の支給平均90万　７月末で650件

◆2面◆（ニュース）

・建設業の労災防止　専門工事５団体と連絡会議　工事量増加をにらみ　不安全行動対策など議論　東京労働局
・３割強で賃金総額増　中小企業の実態調査　東商
・大卒の初任給減少に転じる　東京都報告書
・消費税の転嫁　徹底へパンフ　中企庁

◆2面◆（主張）

最賃改定と賃上げ交渉への影響

◆3面◆（ニュース）

・総合建設　人材確保が急務に　公共工事活発化進む　課題順位１位へアップ　エンジニアリング協会
・拘束時間19日も超過　違法残業で運送業送検　北大阪労基署
・月80時間超が２割　卸小売業の残業実態　品川労基署
・求む「自己表現力」　人材ニーズで報告書　大阪府

◆6面◆（労組）

・有期通算「３年超」で無期転換　ＮＣＣＵが方針決定　改正労契法上回る要求へ
・まさか「特区」とは　労働弁護団・鵜飼会長「適用除外は憲法違反」
・特区は極めて問題　連合談話

◆8,9面◆（賃金）

・愛知経協･名古屋商議所／愛知のモデル賃金　総合職･大卒　35歳モデル32.4万円　現業でピーク40万円切る　課長の実在者賃金44万円に
・【解説】パートにもメリハリ　戦力化根付き格差広がる／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

一定の要件ないと起訴休職無効　有罪確定までは無罪の推定働く

◆14面◆（労働判例）

Ｋ化粧品販売事件　ノルマ未達でコスプレの罰、会社や上司に賠償請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

川崎重工業／現場力向上・人財育成施策　“範師”が１対１で技能伝承　社外大会参加し腕磨く　職場長・班長教育も拡充

◆16面◆（実務相談）

・勤務短縮後の賃金で計算？　家族介護するため退職　基本手当減額防げたはず
・子が何歳まで配慮？　育休後の配置転換
・子役は何時まで働けるか　どちらの規定を適用

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第16回　ビラ配布　社内での活動は違法　企業秩序を乱す恐れ
／高井・岡芹法律事務所 所長弁護士　岡芹 健夫

■ぶれい考（5面）
“リケジョ”へのエール／ダイヤ精機㈱ 代表取締役　諏訪 貴子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
再雇用者の意欲後押し／丸住製紙㈱ 総務人事部 人事課長　阿合 英一

■登壇労組リーダー（6面）
“失われた20年”の再来許さず／連合北海道 組織労働局長　永田 重人

■今週の視点（7面）
狭まる無期転換への包囲網　有期選択者を優遇　公序良俗逸脱する恐れも

■本バンザイ!!（7面）
ＰＲ誌はもっと自由に、大胆に!!／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インド編（10面）
第３回　就業規則　11項目の必要記載事項　勤怠から救済手段まで
／曾我法律事務所 弁護士　谷 友輔

■社労士プラザ（10面）
チーム力高めサービス向上／濵田京子社労士事務所 代表　濵田 京子

■データバンク室（10面）
・「今後の労働時間法制の在り方についての論点（案）」（厚生労働省）
・「人材ニーズ・育成に関する調査報告書」（大阪府）
・「2013年度経団連規制改革要望（雇用・労働分野）」（経団連）
・「中小企業等の賃金に関するアンケート調査結果」（東京商工会議所）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第16回　「特段の事情」を読み取る（１）　基礎付ける事実とは　２つの最高裁判決を例に
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第39回　６度更新後の雇止めに地位確認　審判で解決金８カ月　心証は無効も調停できず
／東京共同法律事務所 弁護士　木下 徹郎

■今週の労務書（16面）
『精神障害の労災認定と企業の実務対応』（北岡大介著、日本リーダーズ協会刊）