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◆1面◆（ニュース）

・育休支援　職場復帰で最大60万円支給　26年度に助成金創設　プランナー活用が条件　厚労省が新事業を展開へ
・再就職手当を拡充　残日数の100％相当も　厚労省・雇用保険見直し案
・”インターバル制”で答弁書　労使で十分検討を　政府
・保育士確保へ対策スタート　厚労省・雇用改善を

◆2面◆（ニュース）

・情報サービス業へ重点指導　偽装請負防止を図る　特定派遣元対策の一環で　東京労働局
・中小企業　管理職の能力向上　人事分野で課題調査　能率協会
・企業・大学が採用情報交換　東京経協
・人材育成大賞に原田左官工業所　東京都
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

有期倍増でも可哀そうな研究員

◆3面◆（ニュース）

・社保加入促進　標準見積書の運用開始　法定福利費別枠で　28年度までに“100％”目標　日本電設工業協会
・労務相談窓口を設置　ペット業初の団体設立
・「いじめ」が５割増　民事上の個別紛争で　埼玉労働局
・菓子・パン業へ指導　個別に労働条件調べる　新宿労基署

◆6面◆（労組）

・東京の労使が特殊詐欺根絶へ　警視庁プログラム　労側代表に連合東京　高退連も被害者の立場で
・無期転換知らぬ６割　「有期」対象の連合調査
・日本は成長できない　立命館大教授

◆8,9面◆（賃金）

・経団連東京経協／13年３月卒初任給調査　大卒事務系20.9万円　４年連続で９割が据置き　上昇率0.1％弱へ改善
・【解説】横並び決定変わらず　業績より世間相場を重視／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働契約における職務特定　無いと現場一筋の者も事務転換

◆14面◆（労働判例）

東亜外業（本訴）事件　工場休止し希望退職に応じない組合員ら28人を解雇

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

サノフィ／メンタリングプログラム　女性リーダー育成に効果　６カ月学び視野拡大　研修・交流会でサポート

◆16面◆（実務相談）

・他部署の応援も裁量労働か　「専門業務型」に従事　時間外割増は支給されず
・法改正に対応済み？　精神障害者を雇用
・無免許は給付なし？　「故意の犯罪」となるのか

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第18回　会社役員私宅への街宣活動　私生活への侵害禁止　面会強要や出入り妨害
／高井・岡芹法律事務所 所長弁護士　岡芹 健夫

■ぶれい考（5面）
楽観主義のすすめ／埼玉県経営者協会 専務理事　根岸 茂文

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
女性のさらなる活躍を／一正蒲鉾㈱ 取締役管理部長　滝沢 昌彦

■登壇労組リーダー（6面）
「対話」の重要性を改めて実感／小名浜製錬所労働組合 書記長　遠藤 洋

■今週の視点（7面）
期待したい２つの法定化　休息時間と“36上限”　健康確保へ連合が考え

■本バンザイ!!（7面）
硬派「岩波」の将来を憂う／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　インド編（10面）
第５回　休日・祝祭日・休暇　10日超の連続労働禁止　退職で未消化年休買上げ
／曾我法律事務所 弁護士　谷 友輔

■人材ビジネス交差点（10面）
雇用規制強化の影響大きい／㈳全国請負化推進協議会 代表理事　野々垣 勝

■データバンク室（10面）
・「中小企業における育休復帰支援プログラム（仮称）」（厚生労働省）
・「第93回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会資料」（厚生労働省）
・「若者の『使い捨て』が疑われる企業等への取組に関する質問に対する答弁書」（参議院）
・「2013年３月卒『新規学卒者決定初任給調査結果』」（経団連・東京経営者協会）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第18回　「特段の事情」を読み取る（３）　判決文から理解する　最高裁と地裁判決を例に
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第41回　罰金制度巡りホステスが賃金請求　支払い前提に解決案　異例の第４回期日で調停
／旬報法律事務所 弁護士　佐々木 亮

■今週の労務書（16面）
『どんな年上部下でも一緒に働きたくなる上司のルール』（浜村友和著、青春出版社刊）