労働新聞 平成25年11月18日 第2945号
◆1面◆（ニュース）
・割増「50％以上」は１割弱 月60時間超の時間外 厚労省・猶予措置を検討へ 中小実態調査まとめる
・パート適用再拡大も 年金保険料徴収を強化 厚労省委員会
・シームレス化を提言 雇用多様化へ報告書 生産性本部
・希望者全員雇用が大幅に増加へ 厚労省・65歳以上
◆2面◆（ニュース）
・解体工事 9200社に災防要請 作業者教育の徹底へ 改正安衛則順守も促す 東京労働局
・法令試験を厳格化 貸切バスの安全性確認で 国交省
・非正規社員関連が増加 「退職」「解雇」めだつ 東京都・労働相談
・均等・両立支援 先進７社を表彰 東京労働局
◆2面◆（主張）
◆3面◆（ニュース）
・爆発事故 “危険認識力”欠如が原因 化学反応の暴走許す 安全文化確立へ行動計画 石化協
・人材確保で有利に くるみん好事例を公表 高知労働局
・日頃の労務記録影響 労働審判呼出で留意点 品川労基署セミナー
・前年比２万円減少 一時金要求・回答状況 大阪府が速報
◆6面◆（労組）
・「賃上げ１％以上」の方針策定へ ベクトル合わせ重視 “基本構想”おおむね了承 連合・14春闘中央討論集会
・「2.6カ月」で決定 冬期一時金要求 ＵＡゼンセンコジマ労組
・法案は極めて遺憾 公正と中立確保を 国公法改正で連合
◆8,9面◆（賃金）
・京阪電鉄／65歳延長へ賃金カーブ修正 定年まで同一制度で処遇 職種単位の役割基準に
・【寸評】等級廃止で年功払拭 年齢給活用し納得性高める／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆12面◆（事例研究・人事学望見）
健康管理に不可欠な労働者の受診義務 罰則なく医師選択の自由あるが
◆14面◆（労働判例）
ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件 酒弱い部下に飲酒強要、パワハラでないとの判断は
◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）
ＮＥＣソフト／ＷＬＢ推進策 仕事の節目にプロジェクト休暇 休みやすい環境整備 部ごとに実績評価・表彰も
◆16面◆（実務相談）
・再就職手当の返還必要か 転職後まもなく解雇 実家へ戻り求職活動を再開
・精密検査の実施義務？ 費用負担はどうなる
・研究職に指示は可能か 年休の時季変更権
連載記事
■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第19回 ストライキ（正当性の範囲） 交渉事項の遂行狙う 要求拒否などが前提に
／高井・岡芹法律事務所 弁護士 米倉 圭一郎
■ぶれい考（5面）
マタニティハラスメント／連合会長 古賀 伸明
■人事の小窓 ちょっと道草（5面）
これからの働き方とは／ＹＫＫ㈱ 人事部 人事制度グループ長 片野 桂
■登壇労組リーダー（6面）
やる気と勇気、そして実行力を／フード連合 会長 松谷 和重
■今週の視点（7面）
“みなし型”から脱却を 人材の将来価値測る 多様性生かす人事へ提言
■本バンザイ!!（7面）
江戸のイメージは違うかも／鷲尾 賢也
■アジア進出企業の労務管理ガイド インド編（10面）
第６回 労働契約の終了 普通解雇・補償金支払う 懲戒解雇・具体的事由規定を
／曾我法律事務所 弁護士 谷 友輔
■社労士プラザ（10面）
成長導く評価制度構築へ／社労士オフィス京都ヒューマン・リソース・ラボラトリー 土田 真由美
■データバンク室（10面）
・「平成25年度労働時間等総合実態調査結果」（厚生労働省）
・「平成25年高年齢者の雇用状況集計結果」（厚生労働省）
・「平成25年度上半期の労働相談概況について」（東京都）
・「社員の多様化をいかす人事管理の構築」（日本生産性本部）
■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第19回 「特段の事情」を読み取る（４） 要求レベルが変化 高裁では配転命令無効
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士 藤川 久昭
■事例で知る労働審判制度の実情 2013（13面）
第42回 内部告発疑われた後に別件解雇 復帰叶わず８カ月分 動機解明せぬまま調停へ
／東京法律事務所 弁護士 君和田 伸仁
■今週の労務書（16面）
『人材派遣会社向け 図解 人材ビジネスを楽しくする101のしかけ』（山内栄人著、㈱秀和システム刊）
