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◆1面◆（新春特別寄稿　どうなる14年賃上げ）

・国民の期待考慮し２％　賃金システム研究所 代表取締役　赤津 雅彦
・プラス調整で1.9％程度　プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆2面◆（ニュース）

・有期契約　「更新判断を厳格化」５割　優秀人材は正社員に　改正労契法で企業調査　全求協
・スマホで就職支援　専用サイト開設めざす　東京都
・職長間の情報共有を　木建工事へ局長パト　東京労働局
・ベトナム人留学生に合同企業説明会　学生青年協会

◆2面◆（主張）

新卒就職に心強い省庁の後押し

◆3面◆（ニュース）

・緊急医療　宿日直手当のみ半数　割増との併給は４割　確定判決受け実態調査　日本病院会
・月45時間超が16％も　個別指導を検討へ　介護施設にアンケ
・190時間も違法残業　運送会社を送検　小松労基署
・荷主との連絡を密に　道路貨物運送業へ指導　新宿労基署

◆6面◆（労組）

・労組に過労自殺の責任なし　会社は安配義務違反　東京地裁判決　国の権限不行使も認めず
・全労働界挙げ反対　労働規制緩和　越年審議の背景
・インフルで手引き　連合が労組の対応

◆8,9面◆（賃金）

・日本ユニシス／職種別のグレード定義設ける　適正処遇へ昇･降格を厳密に　相対評価でメリハリ利かす
・【寸評】人基準で差別化図る　流動的な業務環境へ対応／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

違和感ないか間接差別禁止　外見だけの判断すべてご法度!?

◆14面◆（労働判例）

Ｘ銀行事件　能力・成果主義で賃金６％減、不利益変更と訴える

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

日本生命／イクメン推進策　パパになったら全員育休取得　育児参加のきっかけに　働き方変革で生産性も向上

◆16面◆（実務相談）

・労働者側委員として適任か　企画業務型裁量制の委員会　他部署異動し「リーダー」に
・雇用継続給付が変動？　家族介護で一部欠勤
・衛生委員会作れない？　労働者の推薦確保できず

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第１回　連載の背景　「限定正社員」が増加へ　女性活躍推進も重要に
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
人への投資も多様化／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
「職務給」が１つの“解”かと／ＹＫＫ ＡＰ(株) 営業本部人材教育室 次長　神谷 篤史

■登壇労組リーダー（6面）
連合評価委報告めざし／連合静岡 会長　池冨 彰

■今週の視点（7面）
法制度の転換期に　派遣法、安衛法が焦点　通常国会への提出予定法案

■本バンザイ!!（7面）
“雑誌氷河時代” 夜明けはいつ？／鷲尾 賢也

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第１回　労働時間の解釈　労使とも意識改革を　明示的指揮命令に変換
／さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士　佐藤 広一

■社労士プラザ（10面）
ソーシャルメディア　社内規定整備を支援／フランテック法律事務所　毎熊 典子

■データバンク室（10面）
・「若者の『使い捨て』が疑われる企業等への重点監督の実施状況」（厚生労働省）
・「雇用政策研究会報告素案（たたき台）」（厚生労働省）
・「『労働契約法』『高年齢者雇用安定法』改正前・後の実態調査」（全国求人情報協会）
・「地域医療再生を妨げる『制度の壁』に関するアンケート調査」（日本病院会）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第25回　調査官解説から読み取る（６）　法的構成の重要性　理論を軽んずるなかれ
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第１回　新会社に相応しい基本理念設定　あるべき姿思い描く　具体策検討の判断基準に
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
企業側の損失を抑制　『ケースで学ぶ労務トラブル解決交渉術―弁護士・企業の実践ノウハウ』（安倍嘉一著、民事法研究会刊）