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◆1面◆（ニュース）

・労契法特例を新設へ　専門家や高齢者など　厚労省・特別部会設置　通常国会へ改正案提出
・派遣法改正が不調に　厚労省審議会　１月に再度議論し集約
・３月に「雇用指針」　有識者議員が方針　特区会議
・均等法規則の改正を公布へ　厚労省・施行は７月

◆2面◆（ニュース）

・過重労働重点監督　半数超で違法残業発覚　36協定を不適正運用　割増賃金不払いも３割に　東京労働局
・年休取得改善に遅れ　労使の意識改革必要　内閣府レポート
・消費税の転嫁へ対策マニュアル　中企庁
・労働経済指標

◆2面◆（主張）

掛け声倒れ続く女性の幹部登用

◆3面◆（ニュース）

・技能実習装い労供事業　職業紹介で改善命令　実際は他社の業務に従事　千葉労働局
・新卒採用者数が改善　各学歴で「増やす」上昇　福岡経協
・再発防止実らず　繰返し災害３割　岡山労働局
・厚労省年頭所感　労働移動支援大胆に　厚生労働大臣　田村 憲久　
・女性活躍へ企業訪問　事務次官　村木 厚子

◆6面◆（労組）

・５年ぶりの賃上げ方針決定　自動車総連　金額で改善分要求へ　傘下1100労組全体で
・「ベア」表記せぬ理由　14年版連合白書“コラム”で
・今秋統合控え最後の賀詞交　建設連合

◆8,9面◆（賃金）

・ＪＦＥエンジニアリング／一般職廃止し総合職へ統合　業務限定せず人材活かす　40歳まで年齢昇給確保
・【寸評】査定に厳格な運用が　意識改革へ制度自体見直す／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

１年単位変形制の時間外労働とは　難しく考えすぎて混乱を招く!?

◆14面◆（労働判例）

兵庫県労委（川崎重工業）事件　派遣先に直用化を要求、団交応諾義務なしの判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

日本通運／海外引越エキスパート認定制度　２日間本番並みに厳しく審査　海外で指導役果たす　作業品質の統一・底上げへ

◆16面◆（実務相談）

・年休取り失業給付どうなる？　残業増え退職を検討　残日数すべて消化したい
・障害等級改定したい　いつでも請求できるか
・成績理由に減額可能か　高度人材の役員並み報酬

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第２回　ワーク・ライフ・バランス支援①　仕事意欲に大きく影響　人事管理の中核を構成
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
2014・新年を迎えて／連合会長　古賀 伸明

■うまくいく人事管理　介護施設編（5面）
第１回　知恵袋的な存在に　社労士の事業拡大支援／(株)タッグ代表取締役 (CB-TAG代表)　原田 匡

■登壇労組リーダー（6面）
国際貢献活動にも注力／基幹労連 中央執行委員長代行　澤田 和男

■今週の視点（7面）
高度資格取得を国が支援　企業も重い責任担う　転職リスクは「度外視」で

■本バンザイ!!（7面）
今だから読みたい「里山資本主義」／鷲尾 賢也

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第２回　変形労働時間　割賃計算の誤解めだつ　パートのシフト管理で
／さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士　佐藤 広一

■社労士プラザ（10面）
「自前の職業倫理」が必要に／和歌山県社会保険労務士会 会長  中谷社会保険労務士事務所 所長　中谷 貴之

■データバンク室（10面）
・「第１回労働政策審議会労働条件分科会有期雇用特別部会資料」（厚生労働省）
・「男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布」（厚生労働省）
・「中小企業・小規模事業者のための消費税の転嫁万全対策マニュアル」（中小企業庁）
・「若者の『使い捨て』が疑われる企業等への重点監督の実施状況」（東京労働局）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第26回　実際に地裁判決を読む（１）　判決文の構成を確認　訴訟費用は意外に複雑
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第２回　職能を基準とした人事制度再編①　大括り後に細分化を　“育てるべき人材”踏まえ
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
ぶれない理念に共鳴　『会社で活躍する人が辞めないしくみ』（内海正人著、㈱クロスメディア・パブリッシング刊）