• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・女性活用促進へ新助成金　達成目標を宣言し　厚労省　中小企業で30万円支給　両立支援助成金の加算も
・業界版の技能検定を　厚労省研究会　多様正社員拡大向け
・失業者が500万人増　世界雇用動向まとめる　ＩＬＯ
・６割超企業で国内に外国人　同友会・大学が窓口

◆2面◆（ニュース）

・国交省　荷主勧告制度を強化　過労運転など再発防止　協力要請書経ず実施へ
・建設現場55％で違反　元請の管理不備めだつ　首都圏労働局
・仕事と生活調和　中小12社を認定　東京都
・「企業魅力度」　１位明治ＨＤ　ランスタッド表彰

◆2面◆（主張）

原発現場の拙速には強い指導を

◆3面◆（ニュース）

・実習生受入先　適正化へ支援ツール　自己評価表など提供　立入り強化との両輪で　岐阜労働局
・全体の被害開示せず　アスベスト団交で不当　神奈川労委
・固定残業代で紛争に　投書が前年比３～４割増　新宿労基署セミナー
・年末一時金77万円　21年以降最高額に　愛知県調べ

◆6面◆（労組）

・マクロ的観点の交渉を　ＪＣＭが傘下に促す　経労委報告への反論軸に　金属労協
・ベア１％要求確立　ＵＡゼンセン本部方針　ミニマム未達は9500円
・ユニオン代表が反省の弁述べる　マルハニチロ

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／25年賃構調査　都道府県別速報　所定内給与　東京･男性は40.2万円　３分の２が前年比ダウン　大阪34.3万円　愛知34.0万円
・【解説】大都市は二重に上昇　責任の重い仕事集まる／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

暫定的に行う自宅待機命令とは　制裁である出勤停止処分とは別

◆14面◆（労働判例）

ヒロセ電機事件　入退館記録表の打刻時刻を労働時間として割増請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

アビームシステムズ／メンタルヘルス対策　ストレス診断で早期発見・対応　職場の察知力高まる　根本解決へ「適応支援」も

◆16面◆（実務相談）

・派遣労働者に試用期間？　契約継続する保障ほしい　短期間で反復更新避けたい
・過労死認定の対象か　法定休日に代休付与
・乗船中は休息期間？　フェリーを利用した運送

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第５回　ワーク・ライフ・バランス支援④　「事前の心構え」を周知　仕事と介護両立に向け
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
２つのキャリアパス／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
「訪問看護」をもっと知って／インキュベクス(株) 看護師スーパーバイザー　津川 優子

■登壇労組リーダー（6面）
将来世代に禍根残さず／ＪＰ労組信越地方本部 執行委員長　米持 正道

■今週の視点（7面）
パート雇用の方針転換を　正社員化は少数派　労契法改正　現場で更新にリスクも

■本バンザイ!!（7面）
万年筆で書いた手紙を送ろう／鷲尾 賢也

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第５回　労働契約　雇用契約書の締結を　就業規則周知と連動で
／アイ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士　土屋 信彦

■社労士プラザ（10面）
「生きた就業規則」作成へ／深谷経営労務管理事務所 所長　深谷 恵久

■データバンク室（10面）
・「ポジティブ・アクション能力アップ助成金（平成26年度予算案新規）」（厚生労働省）
・「労働市場政策における能力評価のあり方のポイント（素案）」（厚生労働省）
・「平成25年賃金構造基本統計調査（都道府県別速報）の概況」（厚生労働省）
・「首都圏４労働局合同で697箇所の建設現場を一斉監督」（東京労働局）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第29回　実際に地裁判決を読む（４）　必要な事実は散在　法的判断部分にも存在
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第５回　一般職能における賃金制度②　変動部分のみ本給へ　初任時の水準は定額化
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
受賞企業の着眼点開示　『ホワイト企業　女性が本当に安心して働ける会社』（経済産業省監修、文藝春秋刊）