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◆1面◆（ニュース）

・紹介予定派遣で新事業　派遣元経費を支援　新たなビジネスモデルに　厚労省
・高収入者など対象外　労契法建議　無期契約転換ルールで
・延滞金率を軽減へ　労働保険　低金利状況を踏まえ
・「優先復旧」明確に　経団連・ＢＣＰ報告

◆2面◆（ニュース）

・テレビ番組制作会社　二重派遣で事業改善命令　「制作協力」称し供給　助長した１社も処分　東京労働局
・321機関が連携開始　中小の海外展開支援へ　経産省
・人材紹介業界に優良企業認定制　人材協で講演
・社会貢献活動を学生にアピール　合同会社説明会

◆2面◆（主張）

建設人手不足に妙手はないのか

◆3面◆（ニュース）

・特別条項違反　月100時間超残業させ送検　長時間労働是正せず　ガラス製造の社長ら３人　高岡労基署
・資格改正延期に反対　「質が担保されず」　日本介護福祉士会
・バス事業で違反減少　自動車全体押し下げる　埼玉労働局
・企業の魅力別に合同説明会開く　埼玉県
・原則予告なしで監督と強調　大阪労働局

◆6面◆（労組）

・月給制組合員　平均１万円以上求める　賃金改善基準を決定　時給制組合員は60円以上　ＮＣＣＵ
・夫婦２人で週４日　オランダの労働事情　国際シンポで紹介
・消費者庁へ対応依頼　価格転嫁ホットライン

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成25年賃構調査（概況）　一般･男性の所定内給与　ピーク時41.8万円に　４年ぶりにマイナスへ　パート･女性　1000円超変わらず
・【解説】正規の賃金上がらず　60歳超は“自動継続”が影響／現代マネジメント研究会 代表　菅野 篤二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

ユニオン・ショップ協定除名の効力　解雇権濫用の法理が適用される

◆14面◆（労働判例）

Ｘ社事件　主任の登用割合に男女差、昇格で女性差別と訴える

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

コニカミノルタ／社会貢献研修　新入社員全員で出前授業　中高生の理科離れ解消　自らを語るキャリア教育も

◆16面◆（実務相談）

・年休中でも労災認定？　疲労蓄積により体調悪化　「業務遂行性」認められるか
・資格の得喪が必要か　契約更新まで空白期間
・バス通勤で遅刻したら　大雪の影響で渋滞

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第８回　女性の活躍推進①　採用、定着、育成を重視　自社に適した数値目標掲げ
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
価格転嫁ホットライン／連合会長　古賀 伸明

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
積極的な育児参加を社風に／ピジョン(株) 人事総務部人事グループ マネージャー　庭田 平

■登壇労組リーダー（6面）
迫り来る大都市の課題／連合総合政策局 総合局長　川島 千裕

■今週の視点（7面）
新入社員育成で妙案は？　重要な効果の検証　ヒューマンスキル向上へ

■本バンザイ!!（7面）
瞬間切り取り職人・万太郎に乾杯／鷲尾 賢也

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第８回　退職手続き　節目節目で提出要請　機密保持に関する誓約書
／アイ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士　土屋 信彦

■人材ビジネス交差点（10面）
法改正を雇用安定の契機に／(株)ＮＣＩ 総務部長兼法務部長　吉田 光利

■データバンク室（10面）
・「有期労働契約の無期転換ルールの特例等について」（厚生労働省）
・「平成25年賃金構造基本統計調査（全国）結果の概況」（厚生労働省）
・「自動車運転者に関する監督指導の実施状況について（平成25年1月～12月）」（埼玉労働局）
・「企業間のＢＣＰ／ＢＣＭ連携の強化に向けて」（経団連）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第32回　実際に最高裁判決を読む（１）　上告には２種類あり　雇止め事案を素材に解説
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第８回　管理･専門職能における賃金①　評価別定額に一本化　実態踏まえて加算調整を
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
休憩時の行動把握も　『発達障害の人の面接・採用マニュアル』（石井京子、池嶋貫二、林哲也著、弘文堂刊）