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◆1面◆（ニュース）

・建設、介護で人材確保策　求人倍率急騰へ対処　厚労省・27年度事業に反映　横断的組織設置し検討　復興需要や東京五輪向け
・発明者の処遇適切に　経団連声明　「法人帰属」に移行後も
・キャリア・コンサルタント　養成計画を作成へ

◆2面◆（ニュース）

・日建連　女性活用策中間まとめ　環境整備へ手引作成　表彰制度で機運醸成　柔軟な就業時間の要請も
・作業方法に問題あり　脚立災害多発で調査　東京労働局
・合同会社説明会　採用意欲高まり参加企業を拡大　東京経協
・定着率の高い企業が存続へ　派遣事業セミナー

◆2面◆（主張）

小出し過ぎないか女性活用予算

◆3面◆（ニュース）

・アパレル業界団体　評価シート普及促進へ　育成支援ツール公開　スタッフの納得性向上も
・地方ほど当直多い　不満は「業務多忙」　北海道が勤務医調査
・金銭補償の選択肢も　審判制度で留意点示す　労働新聞社セミナー
・復興工事で元請送検　作業間の連絡調整怠る　釜石労基署

◆6面◆（労組）

・例年よりひと月ほど前倒し　連合東京　都内で非正規集会　大野会長「処遇改善を急げ」
・基幹とフード決起へ　14春闘　 社会的賃上げめざし
・総数は978件　解雇関連が首位　連合・年度末相談

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／都道府県別賃金　男性・所定内　東京・中企業36万円に　大阪との格差１割切る　パート・女性　10都府県で千円超
・【解説】最賃引上げに及ばず　パート改善は採用時のみ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

体調不良訴え欠勤する社員　頻繁なら診断書提出を課すべき

◆14面◆（労働判例）

北港観光バス（雇止め）事件　68歳の高齢ドライバーを体力や糖尿病理由に雇止め

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

特例子会社ぐるなびサポートアソシエ／障害者が働きやすい環境整備　チーム内で相互補完　日報や朝終礼に一工夫

◆16面◆（実務相談）

・フレックスの不足分いつ清算？　所定時間割り込む月が連続　「翌日繰越し」どこまで続く
・保険料も３％増？　４月から通勤手当改定
・常に２人分カウント？　重度障害者を雇った場合

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第９回　女性の活躍推進②　両立と均等実現を支援　能力開発面で課題多い
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
企業スポーツの共有化／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
若者たちよ、人生を豊かに／四国旅客鉄道(株) 総務部勤労課 課長　大嶋 和浩

■登壇労組リーダー（6面）
運動の拡大発展に向け／建設連合 書記長　野村 昭典

■今週の視点（7面）
「育成」政策も忘れずに　建設分野の人手不足　当座の確保に縛られず

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
会議で優秀社員演じるのが鉄則 ／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第９回　採用手続き　基準は具体的に明記　例外認めない対応貫く
／濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士　濵田 京子

■社労士プラザ（10面）
労使の意思疎通をサポート／クリエイトオフィス深田　深田 美代子

■データバンク室（10面）
・「人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議・資料」（厚生労働省）
・「脚立を利用した作業等における労働災害発生状況について」（東京労働局）
・「女性技能労働者活用促進に関する中間とりまとめ」（日本建設業連合会）
・「キャリア開発『職業能力評価シート』のご案内」（日本アパレル・ファッション産業協会）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第33回　実際に最高裁判決を読む（２）　原審の事実を意識　高裁・地裁の違い重要に
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第９回　管理･専門職能における賃金②　高評価ほど調整加速　併せて年功の弊害改善へ
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
要点絞り迅速化支援　『社会保険・労働保険の届出・手続き　最強チェックリスト』（濱田京子著、アニモ出版刊）