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◆1面◆（ニュース）

・裁判所への出訴拡大　労保審査制度を改正　厚労省・今国会に法案　不服申立期間も延長へ
・テレワークに助成金　ＩＴ国家の創造向け　厚労省
・長期視野で評価を　破壊的改革推進へ　同友会
・4400社超が情報提供　民間人材事業者と連携　ハローワークで追加募集

◆2面◆（ニュース）

・鉄鋼業トラブル対処作業　二重の安全措置徹底を　隣接設備も動力遮断　ガイドラインに見直し案　中災防
・偽の求職者情報提供　相談相次ぎ注意喚起　東京労働局
・多様人材生かし企業の成長実現　経産省表彰式
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

限定正社員が成長戦略になるか

◆3面◆（ニュース）

・保育所の８割超で違反　200事業場へ個別監督　相談・申告めだち　北海道労働局
・算定法改訂版を公表　社保加入促進の一環　全警協
・大学対抗で模擬裁判　メンタルヘルス対策焦点に　青山学院大学
・正社員不足が３割　運送業は２社に１社　兵庫労働局

◆6面◆（労組）

・公共工事設計単価　実賃金への反映は未だ　大工で６千円下回る　一人親方でも１万８千円　全建総連・東京都連調べ
・40～50人を２人で　医労連初調査　介護現場の夜勤実態
・「労働者供給」　５月から開始　千葉土建

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／役職別･職種別賃金　ＳＥ男性の所定内38.1万円　１割超える大幅増　中小の課長級42.8万円
・【解説】回復傾向に頭打ち感　現地化加速で今後は上昇も／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

持帰り残業の扱いどうするか？　指示なしなら残業にはならない

◆14面◆（労働判例）

新和産業事件　営業から倉庫業務へ配転、業務上必要なしの判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

トーリツ／介護職場のＷＬＢ推進策　多様な働き方整備し定着へ　雇用形態転換も自在に　４つのキャリアコース提示

◆16面◆（実務相談）

・育休中でも計画的付与か　100％出て本人有利　雇用保険給付を優先すべき？
・細目見直し保険率は？　情報サービス業を新設
・２割引上げはいつから　高齢者の一部負担金

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第10回　女性の活躍推進③　男女同一基準で配置　初期キャリアが重要に
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
公契約条例／連合会長　古賀 伸明

■うまくいく人事管理　介護施設編（5面）
第３回　人事制度整備を支援　「働きがい」向上めざし／林経営・労務コンサルティングオフィス 代表　林 正人

■登壇労組リーダー（6面）
ジムと似通う労働組合／キリンビール労働組合 書記長　山本 光彦

■今週の視点（7面）
賃上げは手段か目的か　併せて利益拡大を　大企業先行に期待感

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
部下をフルショットで評価する ／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第10回　入社手続き　ルール順守徹底へ　書類提出期限を明示
／濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士　濵田 京子

■社労士プラザ（10面）
女性の視点で「非正規」支援／深本労務管理事務所　深本 憲子

■データバンク室（10面）
・「『行政不服審査法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律案（労働者災害補償保険法、労働保険審査官及び労働保険審査会法等の一部改正関係）要綱』の諮問と答申」（厚生労働省）
・「労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令案について（職場意識改善助成金テレワークコースの新設）」（厚生労働省）
・「鉄鋼生産設備における非定常作業の安全」（中央労働災害防止協会）
・「民間主導型イノベーションを加速させるための23の方策～産学官の効果的な連携を目指して」（経済同友会）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第34回　実際に最高裁判決を読む（３）　上告理由から学ぼう　同一認定事実で違う判断
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第10回　諸手当の統廃合と経過措置･救済措置　不利益発生放置せず　廃止に伴い加算や調整を
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
組織風土改革の参考に　『女性活躍推進』（植田寿乃監修、経営書院刊）