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◆1面◆（ニュース）

・整理解雇　企業の経営判断尊重　厚労省が「雇用指針」　能力不足管理職は解雇も
・職安にホットライン　厚労省・求職者と就業者向け　求人条件トラブルへ対処
・解雇緩和を４割支持　生産性本部調べ　判断しかねる企業も
・石綿の除去で防止対策強化　厚労省・規則改正
・高齢障対部を廃止　厚労省が組織変更

◆2面◆（ニュース）

・朝型勤務で時間外削減　働き方改善へ事例集　常駐先顧客に働きかけも　ＩＴ業界
・６割が改正受け対応　高年齢者雇用を調査　東京都
・企業幹部が出前講義　大学のキャリア教育支援　東京経協
・26年初任給は全学歴で増加　東京労働局調査

◆2面◆（主張）

それなりの価値ある均衡割増率

◆3面◆（ニュース）

・月133時間残業させ脳疾患　大手ホテルを送検　特別条項の限度上回る　西野田労基署
・社保加入把握求める　賃金下限額とセット　千代田区で公契約条例
・２交代夜勤が増加　初めて３交代を上回る　看護協会
・プラント事故で責任者２人送検　姫路労基署

◆6面◆（調査）

一時金回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆7面◆（特別寄稿）

便利な電子申請の利用を　第１回　電子申請のメリット　コスト削減へ寄与　年間では２万円程度に
／総務省 行政管理局 情報システム管理室長　齋藤 壽男

◆8,9面◆（賃金）

・聖隷横浜病院／両立支援へ医師にハーフ勤務　６割相当の給与支給　チーム制で柔軟なシフト
・【寸評】役割明確化が前提　考課･昇給面で折合いも／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

新人育成はＯＪＴを使い分けて　年齢が近い先輩の講師役に期待

◆14面◆（労働判例）

ニヤクコーポレーション事件　有期の運転手が正社員より賃金低く差別と差額請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

三菱ふそう／ＷＬＢ推進策　在宅勤務制度を拡充へ　育児・介護以外にも　業務可能な全社員が対象

◆16面◆（実務相談）

・36協定代表者と兼任？　親睦会若手委員が立候補　選挙の「二度手間」を防げる
・退職月の保険料は？　任継加入し納付書届く
・合算対象期間の範囲は　未加入者のみ該当か

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第13回　注目される正社員の多様化　労契法改正が契機に　通算５年超で無期転換
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
膨大なルール障壁に／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
潜在成長率を高めましょう／開倫塾 塾長　林 明夫

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
無理に理解しようとしてもダメ／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第13回　遅刻・早退・欠勤　事前許可申請が原則　当日は口頭・電話のみ
／さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士　佐藤 広一

■社労士プラザ（10面）
企業のリスク回避を手助け／三澤社会保険労務士事務所　三澤 眞知子

■データバンク室（10面）
・「雇用指針（案）」（厚生労働省）
・「『改正石綿障害予防規則』の諮問と答申」（厚生労働省）
・「2013年看護職員実態調査・速報」（日本看護協会）
・「第14回日本的雇用・人事の変容に関する調査」（日本生産性本部）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第37回　実際に差戻審判決を読む（１）　差戻し手続の概要　瑞鳳小事件差戻審素材に
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第13回　一般職能における評価制度①　要件策定は共同で　両社間の意思疎通促す
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
積極的な声掛けを　『人材育成の鉄則　人を動かす30のヒント』（本多有明著、経団連出版刊）