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◆1面◆（ニュース）

・雇用相談センター　巡回個別指導を実施　戦略特区に開設へ　弁護士・社労士を活用　厚労省
・最長２年まで延長　政府・技能実習制度を改定　27年度早々の施行めざす
・改善額平均1353円に　14春闘本紙調査　定昇込みで447円増
・人材最適配置めざし「方針」　厚労省・５年視野に

◆2面◆（ニュース）

・海外拠点の技術指導担う　若年者育成も重視　改正高年法対応で事例集　東京都
・商業で申告高止まり　全産業は４年連続減　東京労働局
・中小実態基本調査　製造業中心に従業者が増加　中企庁
・会社への満足度　入社時より激減　能率協会調査
・社会福祉施設に腰痛予防手引き　中災防

◆2面◆（主張）

飲酒絡みの行政と裁判を考える

◆3面◆（ニュース）

・虚偽求人で事業停止命令　契約結ばず募集広告　派遣・有料職業紹介　全国初の行政処分に　大阪労働局
・型枠工は２千120円　51職種の時間単価示す　三木市で公契約条例
・所定外割増削減も　不利益変更で手引　愛知経協
・申告件数が減少　20年以前に戻る　埼玉労働局

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報(終)（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆7面◆（特別寄稿）

便利な電子申請の利用を　第３回　電子申請の手順　処理状況を簡単確認　困ったときは電話対応も
／総務省 行政管理局 情報システム管理室長　齋藤 壽男

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／介護従事者処遇状況等調査　介護職員の基本給17.7万円　前年比2400円引上げ　非常勤･時給は1090円に
・【解説】昇給ピッチ改善を　多くは変動費での配分に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

「五月病」の季節になりました　上司や同僚の観察が有効な対策

◆14面◆（労働判例）

東京都（Ｍ局職員）事件　３年で72回遅刻し部下に記録修正させたと停職処分

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

セントワークス／長時間労働削減策　朝夜メールで働き方見直し　残業しない風土つくる　“恥ずかしいマント”着用も

◆16面◆（実務相談）

・スポットで１年変形制採用？　一定時期に勤務日集中　労働時間や日数で制約あるか
・女性役員も免除か　妊娠後の社会保険料
・特定行為どこまで可能　紹介予定派遣の場合

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第15回　限定正社員の制度設計②　公平感の確保を図る　異動範囲で区分した場合
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
「守破離」の守は成長の土台／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
一事が万事、人事が万事／(株)中日メディアブレーン 取締役 統括部長　中川 砂織

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
社内評価はそもそもアンフェア ／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第15回　出向・転籍　権利濫用なら無効に　必要性などを総合判断
／さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士　佐藤 広一

■社労士プラザ（10面）
互いに助け合い両立推進／社会保険労務士法人ハーモニー 代表社員　徳永 康子

■データバンク室（10面）
・「雇用政策基本方針を改正」（厚生労働省）
・「雇用労働相談センターの設置」（厚生労働省）
・「建設分野における外国人材の活用に係る緊急措置」（内閣府）
・「高齢者雇用事例集」（東京都）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第39回　実際に差戻審判決を読む（３）　差戻審の法的判断　引用部分と独自部分
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第15回　管理・専門職能における評価制度①　あるべき姿を基準に　行動態度の事実から評価
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
聞き・話し上手の勧め　『職場コミュニケーション熟達の極意―聞き上手、話し上手の対話術30』（阿部久美子著、経団連出版刊）