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◆1面◆（ニュース）

・過去10年で最高の賃上げに　労使集計とも２％超　諮問会議　「手応え感じる」と総理
・解雇解決金の検討を　同友会が提言まとめる　成長戦略第２弾に向けて
・パート処遇で指標　８分野68項目を点検　厚労省
・個別指導等で改善を要請へ　パワハラ通達改定

◆2面◆（ニュース）

・日建連　年収530万円に引上げを　技能者確保へ新提言　下請は原則「２次以内」
・是正したと虚偽報告　一般派遣元へ停止命令　東京労働局
・多様人材の受入れ推進　インターンシップで情報交換　東京経協・産学交流会
・新入社員の６割　海外赴任に難色　能率協会調査

◆2面◆（主張）

先送りでも前途暗い特定派遣業

◆3面◆（ニュース）

・電工　請負額に手当上乗せへ　処遇改善で協定書　夏頃ホームページに公表　電設協
・中小の27％が賃上げ　５ポイント増加し08年水準に　大阪シティ信金調べ
・育休給付上乗せ補助　６カ月以降17％を上限　奈良県
・洗い替え式貢献給も　定年後再雇用でセミナー　埼玉経協

◆6面◆（労組）

・ＪＲ西日本　依然残る「責任追及」体質　労組の調査で判明　福知山線脱線事故から丸９年　不十分なリスクアセス
・量的上限規制をこそ　政府の動きに連合　労働時間の検討で
・128組合で賃上げ　ＪＣＭ中堅中小

◆7面◆（特別寄稿）

産業発展に資する外国人技能実習制度（上）　労働者受入れ機能も　もう１つの重要な役割
／国際人材育成機構（アイム・ジャパン） 会長　栁澤 共榮

◆8,9面◆（賃金）

・東京都／25年中小企業の賃金事情　都内中小の大卒モデル　ピーク時55歳48万円　平均賃金は36万円に　24年の年間給与　14年ぶりに500万円切る
・【解説】製造業などは改善　３年連続で所定内減少も／東京都 産業労働局 労働相談情報センター 事業普及課長　星合 光

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

産前産後休業の社会保険料免除　申出後事業主が年金機構に申請

◆14面◆（労働判例）

アークレイファクトリー事件　派遣先で「行き過ぎた指導」、パワハラと訴えられる

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

三菱電機／健康寿命増進対策　事業所ごとの取組みを強化　健康レポート基に検討　優良所表彰制度も創設

◆16面◆（実務相談）

・育休分割すると給付金は？　産後８週に「パパ休暇」取得　１歳２カ月の間で再度休業
・行方不明で届出？　失踪宣告との違いは
・寄宿舎規程適用する？　既存のアパート借り上げ

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第17回　限定正社員の制度設計④　分野ごとに職能等級を　年功的運用の回避が可能
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
高齢社会到来を好機に／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
勤務社労士の専門スキル発揮へ／高鍋信用金庫 人事部主任　河野 慎也

■登壇労組リーダー（6面）
ゆとり・豊かさに挑戦／連合山形 事務局長　森 俊幸

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
上司の心にある「醜悪」を見抜け／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第17回　解雇　合理性と根拠が必要　具体的・網羅的に記載
／アイ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士　土屋 信彦

■社労士プラザ（10面）
制約受ける人財の活躍支援／オフィスサンエス 安中社会保険労務士事務所 所長　安中 繁

■データバンク室（10面）
・「職場のパワーハラスメント対策の推進について」（厚生労働省）
・「これまでのアベノミクスの成果について」（内閣府）
・「『第２弾成長戦略』に向けた提言」（経済同友会）
・「建設技能労働者の人材確保・育成に関する提言」（日本建設業連合会）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第41回　調査官解説を併せて最高裁判決を読む　電通事件（１）　判決で分かること　調査官解説で分かること
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第17回　退職一時金･年金制度の統合①　勤続比例が基本に　一般職能は合意形成重視
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
著者３人の鼎談を収載　『判例ナビゲーション 労働法』（道幸哲也・小宮文人・本久洋一共著、日本評論社刊）