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◆1面◆（ニュース）

・過労死防止法が成立へ　事業主側に協力規定　議員立法　労使と遺族で協議会も
・求職情報を民間開放　オールジャパンで対処　厚労省案
・総務・経産省と連携　コンビナート災防で　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・全ト協　事業者に健康管理手引き　交通事故撲滅めざす　健診完全受診へ指導徹底
・水・食料　２割で備蓄なし　大規模災害対応を調査　東京都
・安衛管理計画作成を　労災再発防止へ建設業指導　東京労働局
・新入社員　「良い人間関係」求める割合上昇　大阪商議所調査

◆2面◆（主張）

経団連が職務発明で覚醒を促す

◆3面◆（ニュース）

・７割が人材育成に「不安」　保全・運転で支障も　乏しい分析、理論的思考　プラントメンテナンス協会
・緊急時対策は困難　中小企業　人員・資金がネック　千葉県調査
・「収入得る」大幅増に　「社会貢献」が減少　あしぎん総研新入社員調査
・症状現れたら迷わず病院へ　千葉・熱中症で
・就職支援で連携　採用負担軽減へ　神奈川とパソナ

◆6面◆（労組）

・日弁連など３団体　“給費”復活へ大臣要請　志高い法律家養成を　多くの労組が賛同署名
・17国籍から計92件　連合大阪外国人相談　年金関係が増加傾向
・「カジノ法」阻止へ　退職者連合

◆8,9面◆（賃金）

・東急リバブル／同一処遇で最長70歳まで　年俸固定し業績は賞与へ　目標達成率を更新基準に
・【寸評】職種の特性に適応　達成率要件分かりやすい／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働基準監督官を甘くみないで！　警察官と同じ司法警察権を持つ

◆14面◆（労働判例）

東芝事件　神経科の通院歴隠しうつ病発症、賠償減じた判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

西友／ダイバーシティ推進策　パートから店長への道示す　転換制度と環境整備で　女性役員らがサポート役

◆16面◆（実務相談）

・派遣先での残業時間に誤り？　通知受けて割増賃金計算　「元」は責任負わないか
・途中入社月どう扱う　標準報酬月額の定時決定
・損害賠償で支給停止か　社会保険の遺族年金

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第21回　派遣社員のキャリア形成　派遣先の開拓が鍵に　仕事経験重ね能力開発
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
「均質化」にどう抗うか／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
「胆管がん」問題から学ぶこと／大日本法令印刷(株)総務部次長　田中 淳

■登壇労組リーダー（6面）
「社労士法改正」は反対／連合総合労働局長　新谷 信幸

■今週の視点（7面）
メンタル不調　根本的解決法は？　適応支援の取組みも　自社の特性を踏まえて

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
“常に見られている”と意識せよ／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第21回　給与の種類　実態と合った規定に　年俸適用者の不安解消も
／濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士　濵田 京子

■社労士プラザ（10面）
人生設計から課題明確に／びいず社労士ＦＰ事務所 所長　佐藤 文子

■データバンク室（10面）
・「過労死等防止対策推進法案要綱」（衆議院）
・「石油コンビナート等における災害防止対策検討関係省庁連絡会議・報告書」（厚生労働省）
・「ハローワークの求職情報を提供する場合の論点について」（厚生労働省）
・「2014年度在阪中小企業の新入社員の意識調査結果について」（大阪商工会議所）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第45回　調査官解説を併せて最高裁判決を読む　電通事件（４）・日本電信電話事件（１）　慎重に捉えている　自己健康管理義務の扱い
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第21回　希望退職募集の実施要領　転職想定し差額補う　退職金割増し　生涯賃金ベースで比較
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
社保は現地と二重負担　『東南アジア進出企業のための 海外赴任・海外出張の労務と税務 早わかりガイド』（佐藤広一、檜田和毅著、アニモ出版刊）