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◆1面◆（ニュース）

・人手不足対策　職場の不満改善へ助成金　定着率達成で上乗せ　厚労省が中間報告　「３方向」から取組み
・信用金庫に能力基準　厚労省　自動車向け部品鋳造業も
・開発途上国が猛追　ＩＬＯ・世界報告14　先進国所得水準に近付く
・技能実習への監督指導強化　外国人啓発月間

◆2面◆（ニュース）

・女性活躍推進　管理職登用促進へ補助金　先進的取り組みを選定　年間１千万円上限に　東京都新事業
・告訴・告発が約半数に　賃金不払いめだつ　東京労働局送検状況
・大手企業のベア実施率が大幅増　経産省調査
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

建設の人手不足は一人親方が鍵

◆3面◆（ニュース）

・パート時給　正社員の60～79％が最多　同等業務を比較し　仕事と処遇不均衡に　愛知経協
・中小でパワハラ増加　女性からが過去最多　神奈川県　労働相談状況
・異文化理解力が必要　ハラスメント対策テーマに　クオレ・特別講演会
・立入防止措置せず　労働者に鋼材直撃　渋谷労基署
・交通誘導員の社保加入改善　全警協調べ

◆6面◆（労組）

・連合14春闘集計　99年以来の“２％台”収束へ　５月末日で2.08％　組合員の９割が交渉終了
・「雇止め」無効と提訴　ユニオン委員長を産別が支援　救済申立てと２本立て
・値引き強要も範疇　全建総連が調査へ

◆8,9面◆（賃金）

・日本郵政グループ／基本給分割しメリハリ拡大　“期待役割”基準に３コース　業績手当でチーム内配分も
・【寸評】穏やかな体系変更　評価もきめ細かく運用へ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

失踪者の扱いも就業規則に　一定期間以上勤務なしは解雇!?

◆14面◆（労働判例）

医療法人衣明会事件　個人宅でのベビーシッター解雇、労基法の適用は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

日本交通／エキスパート・ドライバー認定制度　キッズ・観光・ケアで専門家育成　キャリアパスの目標に　必要資格取得をサポート

◆16面◆（実務相談）

・本社就業規則の効力及ぶか　小規模店舗で10人未満　労基署に届け出たか不明
・就業定着手当と調整？　再離職後の失業給付
・紹介ごとに届出必要か　有料職業紹介の手数料

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第22回　職場におけるパワハラ対策　「過大な要求」も問題に　部下へ仕事の目的を説明
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
OECD加盟50周年／連合会長　古賀 伸明

■うまくいく人事管理　介護施設辺（5面）
第６回　選ばれる事業所に　人材育成は王道を歩め／三輪社会保険労務士事務所　三輪 康信

■登壇労組リーダー（6面）
労働運動と社会運動／ＵＡゼンセン新潟県支部 支部長　山阪 光男

■今週の視点（7面）
容易ならざる内需拡大　可処分所得は実質減　一部上場400社がベアも

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
見えない鎖でつながる抜擢人事／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第22回　給与の締日・支払日　具体的な規定構築を　賃金支払い５原則基に
／濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士　濵田 京子

■社労士プラザ（10面）
問題発生の本質追究／名古屋人事オフィス　福井 研吾

■データバンク室（10面）
・「第２回人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議資料」（厚生労働省）
・「世界の仕事報告2014年版（日本語概要）」(ＩＬＯ）
・「平成25年度司法処理状況の概要について」（東京労働局）
・「企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査・中間集計結果の概要」（経済産業省）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第46回　調査官解説を併せて最高裁判決を読む　日本電信電話事件（１）　措置より客観的状況　年休取得の通常の配慮
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第22回　継続雇用者の賃金決定と総額人件費抑制　評価細分化し底上げ　定年前管理職と調整図る
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
業務的メンタル対策を　『健康管理は社員自身にやらせなさい―労務管理によるメンタルヘルス対策の極意』（高尾総司著、保健文化社刊）