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◆1面◆（ニュース）

・キャリア・パスポート創設へ　生涯を通じて活用　ジョブ・カード改編し　厚労省
・「合理的配慮」に指針　規定すべき事項決まる　厚労省
・三次産業も対象に　安全衛生サポート事業　中災防
・新事業担う人材の不足がネック　ものづくり白書

◆2面◆（ニュース）

・建設業　不安全行動排除を要請　死亡災害の増加受け　労働者教育と巡視徹底へ　東京労働局
・時間単位休暇が必要　京都勤労学園　介護と仕事両立で調査
・鵜浦ＮＴＴ社長を新会長に選出　東京経協総会
・座学より経験が大事　キャリア権推進ネット　総会の特別講演で
・職場の雰囲気重視は半数弱　東商・新入社員調査

◆2面◆（主張）

景気の良い話は大企業止まりか

◆3面◆（ニュース）

・実習生受入先　違法な長時間労働が横行　８割超に法令違反　監理団体　立入先すべてで問題　大阪労働局
・労災調査で虚偽陳述　除染業者と社員を送検　富岡労基署
・前年比増の59万円に　一時金妥結速報　大阪府調べ
・認定介護士の必要性訴える　参院厚労委で提言
・管内に緊急要請　労災急増が背景　厚木労基署

◆6面◆（労組）

・海外拠点に勝る現場力　有力な国内100工場　コスト除く全指標で優位　電機連合
・到底受け入れ難い　介護分野への技能実習生　政府の方針にＮＣＣＵ
・フォロー社員向け評価未整備が倍増　連合　マタハラ調査

◆8,9面◆（賃金）

・経団連･東京経協／2013年賞与･一時金調査　大手･非管理職　夏季･冬季とも70万円超に　２年ぶり前年比プラス　考課査定分は４割弱へ
・【解説】年収ベースでも回復　査定幅拡大には業績向上が／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

時間外割増５割への対策万全か　法定休日労働の活用が妙手に!?

◆14面◆（労働判例）

兵庫県・兵庫県労委（テーエス運輸）事件　賞与の増額交渉決裂、全額不支給は不当労働行為？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

サンデン／従業員表彰制度・活性化策　運用見直しマンネリ化打破　真のグローバル展開へ　国内で全員投票方式導入

◆16面◆（実務相談）

・二次健診勧めるべきか　過重労働の懸念あり　労災認定への影響心配
・夫にも中高齢加算？　遺族基礎年金の代わり
・どの程度差し引ける？　賞与から減給の制裁

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
最終回　管理職が担う人事管理機能　部下の職務遂行を支援　時間割ける態勢整備へ
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
「謝罪」に必要な能力／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
「真・報連相」の核心について／「真・報連相」開発者　糸藤 正士

■登壇労組リーダー（6面）
「情」と「理」／連合大阪 会長　山﨑 弦一

■今週の視点（7面）
生産性向上は企業を挙げて　個人の試みに限界　愛知経協　現行法下で方向探る

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
日常的に職場の情報を把握せよ／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
最終回　時間外労働手当　手当名称と金額明記　定額残業代相当の扱い
／濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士　濵田 京子

■社労士プラザ（10面）
調停現場での年金分割制度／村口社会保険労務士事務所 代表　村口 義博

■データバンク室（10面）
・「改正障害者雇用促進法に基づく差別禁止・合理的配慮の提供の指針の在り方に関する研究会報告書」（厚生労働省）
・「ジョブ・カードの見直しに係る論点」(厚労省）
・「外国人技能実習生に関する労働条件確保等について」（大阪労働局）
・「平成26年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果（概要）」（東京商工会議所）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
最終回　調査官解説を併せて最高裁判決を読む　日本電信電話事件（２）　本判決の射程距離は？　学者の不正確な理解あり
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
最終回　連載を終えるに当たり　既得権保証し調整を　代償措置なき削減は慎む
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
項目ごとにポイント解説　『困ったときにすぐわかる　社労士業務必携マニュアル』（社労士研究グループご存知平八会著、日本法令刊）