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◆1面◆（ニュース）

・労働者委員が強硬に反対　使用者側は積極支持　ホワイトカラー・エグゼンプション　厚労省・労政審分科会　次期通常国会で法改正へ
・通勤手当も対象に　厚労省指針　均衡確保の努力義務
・高齢比率が25％超へ　生産人口８千万人割る　内閣府白書
・２万人対象に生涯追跡調査　原発緊急作業者

◆2面◆（ニュース）

・25年度派遣事業監督結果　特定派遣８割へ是正指導　法改正対応に遅れ　契約書不備もめだつ　東京労働局
・雇用先拡大は１割　改正高年法対応で調査　大阪労使
・社保加入率９割に到達　国交省・建設業調査
・法令順守徹底し業界価値向上へ　人材協総会

◆2面◆（主張）

今後に期待したい過労死防止法

◆3面◆（ニュース）

・アパレル業界　女性高齢者を積極活用　ガイドライン作成へ　定年後の職域確保に課題
・技能実習生で送検　無資格運転させる　北大阪労基署
・被害者から許可を　加害者への事実確認　高知労働局がパワハラ対策
・メンタル対策　ラインケアで　千葉産保センター
・経費削減の強化　増税で実施進む　埼玉県調査

◆6面◆（調査）

夏季一時金妥結一覧（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／中途採用者の賃金(25年度下半期)　男性常用者　専門･技術職28.4万円　多くの職種で伸び１％超　地域別では７割がプラスに
・【解説】未だ男女格差大きい　望まれる再就職の活性化／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

難しい試用期間の延長　就業規則で明定していれば可能

◆14面◆（労働判例）

豊富町事件　器物損壊罪で逮捕、退職勧奨に応じたが撤回求める

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

リコー／グローバル人材育成策　途上国へ派遣し鍛える　“お役立ち”プラン提案　異文化理解し人間力磨く

◆16面◆（実務相談）

・新たな手当で割増アップ？　「除外賃金」には当たらず　所定時間外に自発的作業
・出向者でどうカウント？　障害者の雇用状況報告
・事後証明命じて良いか　急な介護休暇の申出

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第１回　取り上げる法令について　パート法や派遣法など　無期転換特例にも言及
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ぶれい考（5面）
イデオロギー？の候補作／東京大学社会科学研究所 教授　水町 勇一郎

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
「映画監督」という正社員／松竹(株) 取締役人事部長　関根 康

■今週の視点（7面）
「年収1000万円」は妥当　厚労省で検討本格化　Ｗ・エグゼンプションに期待

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
職場内の「声かけ」が成果に比例／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第１回　自分らしい経歴歩む　職業を通じた成長が目標
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■社労士プラザ（10面）
応募者への感謝が第一歩／山本労務管理事務所　山本 晃大

■データバンク室（10面）
・「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針の一部改正案の概要」（厚生労働省）
・「東電福島第一原発緊急作業従事者に対する疫学的研究のあり方に関する専門家検討会報告書」（厚生労働省）
・「平成26年版高齢社会白書（概要）」（内閣府）
・「平成25年度労働者派遣事業及び職業紹介事業の指導監督状況」（東京労働局）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第１回　多様化するうつ　従来型か否か考慮を　診断書鵜呑みにしない
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第１回　「日本モデル」を脱却　施行10年で課題明確に　なぜ韓国の「雇用許可制」を取り上げるのか
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
徹底した基本の理解に　『企業労働法実務入門―はじめての人事労務担当者からエキスパートへ』（企業人事労務研究会著、日本リーダーズ協会刊）