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◆1面◆（ニュース）

・紹介予定派遣活用応援事業　正社員就職で「報奨金」支給　１人当たり10万円　厚労省・事業者選定へ　研修と派遣先就労組合せ
・虚偽求人へ指導強化　悪質事案は本省に報告　厚労省
・非正規関連にも関与　厚労省が労組調査　賃金制度改定など
・今春卒９割が就職先に満足　全求協調べ

◆2面◆（ニュース）

・建設業　週休２日実現へ工期設定　人材確保で中間報告　若手の早期活躍も推進　国交省有識者会議
・行動計画策定を要請　期間終了する３千社に　東京労働局
・医療業界に積極関与　平成26年度通常総会開く　全国社労士会連合会
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

迷走する高齢者雇用安定助成金

◆3面◆（ニュース）

・開店準備に残業代払わず　農協理事長らを送検　全店舗の未払い約２億円　桜井労基署
・運輸支局と連名要請　過労運転改善を荷主に　千葉労働局
・管理職「多い」４割も　人員構成の適正化望む　民間調査
・規制地域縮小で事故増加を懸念　全タク連
・検査を実施せず　リース会社送検　福岡東労基署

◆6面◆（労組）

・人手足りぬも基本「反対」　ドライバーに外国人　運輸労連・山浦委員長　期待は“新免許”の創設
・連合　手当・福利厚生の適用調べ　直雇用非正規が劣る　高齢再雇用と比べ
・損保代理店に着手　全労済協会

◆8,9面◆（賃金）

・東亞合成／一律の65歳定年実現　給与水準は50～60％に　等級･評価の枠組み変えず
・【寸評】モラール対策が鍵に　55歳までの絞り込み欠かせず／現代マネジメント研究会 代表　菅野 篤二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

定期健診拒否者に懲戒処分は　健康配慮義務からみても当然可能

◆14面◆（労働判例）

Ｙ１（機構）ほか事件　５年勤めた派遣先に直接雇用され更新１回で雇止め

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ねぎしフードサービス／人財共育　朝礼時に経営理念を共有　改善活動で一体感醸成　外国人が研修の講師役も

◆16面◆（実務相談）

・転勤の打診せず差別的扱い？　過去難色示した者を除外　７月から改正規則や告示施行
・個室は保険適用外？　一般病棟の空きなし
・勤務日の管理は必要？　「ノマド」のみなし労働

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第３回　男女雇用機会均等法②　直接差別の具体例追加　既婚女性に異なる定年も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　加藤 彩

■ぶれい考（5面）
新たな労働時間制度／連合会長　古賀 伸明

■うまくいく人事管理　介護施設辺（5面）
第７回　感動あふれる職場に　モラルとルール両輪で／京都フォレスト社会保険労務士法人　相河 健志

■登壇労組リーダー（6面）
“戦争しない努力”を／連合沖縄 事務局長　高良 恵一

■今週の視点（7面）
表彰制度の活性化策は？　納得性高める工夫を　サンクスカードの効用

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
「いわくつき社員」との距離保て／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第３回　幅広く使える能力を　不確実性増す環境に対処
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■社労士プラザ（10面）
変化に適応し使命果たす／藤原労務管理事務所 代表　藤原 昭公

■データバンク室（10面）
・「平成25年労働組合活動等に関する実態調査結果の概況」（厚生労働省）
・「建設産業活性化会議中間とりまとめ」（国土交通省）
・「平成26年度『新入社員働くことの意識』調査結果」（日本生産性本部）
・「2014年卒学生の就職活動の実態に関する調査」（全国求人情報協会）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第３回　「新型うつ」の事例　決め付けず事情聞く　ストレス要因を一個ずつ確認
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第３回　外国人労働者の増加と「雇用許可制」の導入　盧武鉉政権下で成立　「一般」「特例」の２つあり
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
人事労務初心者に有効　『労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本』（寺林顕著、㈱秀和システム刊）