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◆1面◆（ニュース）

・安全衛生でマル優制度　採用や委託業務優遇　厚労省・検討会設置　評価方法など議論始まる
・ストレス検査開発へ　厚労省　改正安衛法施行に向け
・社会福祉法人に注文　職員の理事枠拡大など　厚労省
・「ヘルス計画」にモデル企業52社　全健保組合で立案へ
・14年春季交渉で2.28％アップ　経団連・最終集計

◆2面◆（ニュース）

・人手不足分野　処遇・評価制度改善を　主要経済団体に要請　職場の魅力高め人材確保　東京労働局
・企業６割が関心示す　新たな時間制度の導入　大商調査
・ひとりＫＹを徹底　日化協が安全シンポ開く
・在留カードで就労制限確認　外国人雇用セミナー
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

異常な公務員残業は埼玉だけか

◆3面◆（ニュース）

・裁量労働制みなし時間　半数が所定時間で設定　実態考慮せず決定か　全労働者に適用１割弱も　品川労基署
・フォークリフト　制限速度定めず　安全管理者を書類送検　東金労基署
・組織的管理でリスク排除を　秦野商工会セミナー
・製造業務に二重派遣　特定派遣２社を処分　愛知労働局
・税調の法人課税に老施協が反発　自民党議連に要望

◆6面◆（労組）

・Ｗｅｂ活用で組織強化へ　課題共有速度アップ　電機連合　新「統一闘争」15春闘から
・不満ながらも妥結　ＮＴＴ労組14春闘総括　決断理由を野田委員長
・ポストＭＤＧｓは成長と雇用に光を　連合・神津事務局長

◆8,9面◆（賃金）

・日本生協連／13年全国生計費調査　夫の給料43.8万円へ微減　年間賃金･40代で653万円　税･社保の割合20.8％に
・【解説】妻の収入増で下支え　可処分所得は目減り進む／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

活性化しているか安衛委員会　軽視しがちな衛生関係の踏込み

◆14面◆（労働判例）

乙山株式会社事件　不明朗な金銭授受により懲戒解雇、裁判で理由追加

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

エヌケーケーシームレス鋼管／社内講師制度　社内講師に若手社員を活用　技能職の理論教育担う　教えることで自身も成長

◆16面◆（実務相談）

・試用期間後の平均賃金は？　満了後１カ月経過する前　年休なく休業補償支払う
・賞与支給しどう調整？　65歳までの雇用継続給付
・待遇の改善があるのか　法改正で差別禁止規定は

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第４回　パートタイム労働法①　差別禁止対象者を拡大　無期契約要件の撤廃で
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　土屋 真也

■ぶれい考（5面）
たかがビジネスマナー!?／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
若手育成へＯＪＴリーダー制／(株)スリーボンドホールディングス 人事部長　星 裕之

■登壇労組リーダー（6面）
「技能実習」拡充は違う／東京土建一般労働組合本部 賃金担当常任中央執行委員　影山 政行

■今週の視点（7面）
“量的上限規制”復活を　「労働時間」改革で　管理者の働き方見直しも

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
上司と関係が深くなる「報告」を／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第４回　個人決定型へ移行　”組織一律”に限界生じる
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■社労士プラザ（10面）
“困りごと”解決へ工夫／曽根社会保険労務士事務所 所長　曾根 浩之

■データバンク室（10面）
・「第１回ストレスチェック項目等に関する専門検討会・資料」（厚生労働省）
・「第１回安全衛生に関する優良企業を評価・公表する仕組みに関する検討会・資料」（厚生労働省）
・「人材不足分野における人材確保に向けて、雇用管理改善の促進など、『魅力ある職場づくり』への協力を要請」（東京労働局）
・「雇用状況に関する緊急調査・最終集計」（大阪商工会議所）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第４回　労災認定のデータから　職場の人間関係把握　残業管理以外にも注意
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第４回　韓国の〝一般雇用許可制〟の手続き　全行程を公主導で　不正国にはペナルティ
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
成長意欲促す仕組みを　『企業力を高める―女性の活躍推進と働き方改革』（経団連出版編、経団連出版刊）