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◆1面◆（ニュース）

・多様な正社員　整理解雇法理が適用に　転勤・配転の打診を　厚労省・留意事項（案）まとめる　賃金水準は８～９割超
・地域目線で人づくり　能開行政方針を転換　厚労省
・47社が女性活用計画　役員・管理職登用へ　経団連
・基本手当日額0.2％下げ　厚労省・８月から

◆2面◆（ニュース）

・長時間労働　割増率引上げ拡大に反対　各業種で事情異なる　中小対策要望まとめる　東商
・50歳以上が４割超　低層住宅工事の災害調査　住団連
・出前授業を開き学生の議論白熱　キャリア権ネット
・製造と金融で紹介大幅増に　人材協・大手３社調べ
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

淘汰されるブラック企業

◆3面◆（ニュース）

・職業紹介含む14社を処分　東京を抜き最多に　25年度派遣事業監督結果　大阪労働局
・虚偽報告・陳述で送検　被災者が労基署に相談　水戸労基署
・夏季賞与５％増に　建設・流通の好況影響　福岡経協
・「勤務間隔」を重視がトップ　看護指針で実態調査
・油脂工場で転落　安全柵なく送検　鹿児島労基署

◆6面◆（労組）

・常設化・複数化は不要　過半数代表者で連合　「選出手続き」の厳格化を
・日本労働弁護団が集会　奴隷労働に逆戻り　時間規制緩和で棗弁護士
・ＨＰから簡単検索　組合リスト作成へ　連合

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成26年賃金改定状況調査　小規模の改定率　引上げ事業所で2.8％　全体平均も１％超に　時間単価　一般労働者1500円強
・【解説】人材確保が実施要因　経営面の余裕を意味せず／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

肩たたきの有効性を考える　強要すれば解雇無効で損害賠償

◆14面◆（労働判例）

阪急トラベルサポート事件　海外添乗員にみなし制の適用なしとした高裁判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

サントリー食品／英語力強化策　　自主勉強活動で底上げへ　部門別にやり方工夫　ｅラーニングもチーム制

◆16面◆（実務相談）

・出向元で残業時間を調整？　所属労組から削減要求　「先」の36協定適用するはず
・救助活動も業務か　高速道路上で被災
・祝い金支給できるか　派遣労働者に吉事

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第５回　パートタイム労働法②　人材活用の区別明確に　賃金面など差を付ける場合
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　土屋 真也

■ぶれい考（5面）
労働時間改革で大切なこと／東京大学社会科学研究所 教授　水町 勇一郎

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
「定着」見据えた採用活動を／(株)経営支援 代表取締役　茶谷 武志

■登壇労組リーダー（6面）
民主化の原点に戻ろう／住友重機械労働組合連合会 中央執行委員長　宮沢 恒行

■今週の視点（7面）
職種間ミスマッチ変わらず　事務系0.2倍台　希望変更要す産業間移動

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
チームの一員である自覚を持て／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第５回　個人が考え抜き行動　会社は多様な機会を提供
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■人材ビジネス交差点（10面）
成果型請負への転換期／(社)全国請負化推進協議会 代表理事　野々垣 勝

■データバンク室（10面）
・「『多様な正社員』の普及・拡大のための有識者懇談会報告書（案）」（厚生労働省）
・「職業能力開発行政改革検討チーム報告書」（厚生労働省）
・「平成25年度労働者派遣事業及び職業紹介事業に係る指導監督状況」（大阪労働局）
・「国の中小企業対策に関する重点要望」（東京商工会議所）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第５回　東京都の実態調査から　人間関係悪化が要因　仕事への不適応上回る
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第５回　韓国の〝特例雇用許可制〟の概要と手続き　対象は韓国系外国人　国内求人前提に使用可
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
退職金の割増も視野に　『【新訂版】社員を適正に辞めさせる法』（労務リスクソリューションズ著、アニモ出版刊）