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◆1面◆（ニュース）

・個人型キャリア形成を支援　能開法見直し予定　厚労省・中間取りまとめ　能力評価基準整備も加速
・養成目標「10万人」に　キャリア・コンサルタント　厚労省が計画作成
・労災防止へ緊急対策　厚労省　景気回復で死亡者増
・大企業の９割超で休業者を確認　心の健康問題

◆2面◆（ニュース）

・ＩＴ企業　多重派遣で事業停止命令　神奈川局と捜査協力　出向などと偽装の３社　東京労働局
・育成研修の実施低調　女性管理職登用を調査　経営協会
・討論で能力開発学ぶ　次々と意見出る　キャリア権ネット
・ストレス検査　義務化を解説　改正安衛法セミナー

◆2面◆（主張）

加速すべき限定正社員化

◆3面◆（トップインタビュー）

医療労務コンサルタント１万人養成　ビジネス業域を拡大　勤務環境の改善めざす
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

◆6面◆（労組）

・“ブラック企業”初の類型化　労働総研　相談事例ベースに　「労組機能」強化を訴え
・17都県10・１発効へ　26年度地賃　うち８県が目安超え
・介護報酬引上げを　厚労相に「要請書」　ＮＣＣＵ

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／26年民間主要企業賃上げ　平均妥結額6700円超に　前年比1200円の大幅増　賃上げ率２％台は13年ぶり
・【解説】実質ベア率マイナス　消費税引上げカバーできず／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

当日病気欠勤を年休へ振替　慣行で済ませず就業規則に規定

◆14面◆（労働判例）

医療法人清恵会事件　母介護でパート化希望、１年で雇止め無効の判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ヤマト運輸／満足ポイント制度　褒め合い育て合う文化醸成　社員のやる気引き出す　点数貯めて名誉バッジ獲得

◆16面◆（実務相談）

・過半数代表が36協定破棄？　異動撤回を求めて強硬策　転勤すれば適格性欠くが
・障害者特例の適用は？　在職中は対象外か
・保険料の延納可能か　９月中に会社を設立

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第８回　障害者雇用促進法　不当な差別が禁止に　合理的配慮も義務化へ
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　土屋 真也

■ぶれい考（5面）
「クレームの日」を契機に／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
動きは切らない・止めない／(株)中日ドラゴンズ 取締役 管理本部長　一藤 眞知夫

■登壇労組リーダー（6面）
“温故知新”の心失わず／ＪＦＥスチール福山労働組合 書記長　木村 英明

■今週の視点（7面）
「残業ゼロ」の範囲は流動的　フライングは禁物　割増計算「後でツケ」

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
職場を悩ませる「黒いイクメン」／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第８回　人事権との両立図れ　ビジネス上の要請として
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■社労士プラザ（10面）
背景を探ることが大事／蘇武社会保険労務士事務所 所長  蘇武 則之

■データバンク室（10面）
・「『労働災害のない職場づくりに向けた緊急対策』を実施～業界団体などに緊急要請～」（厚労省）
・「職業能力開発の今後の在り方に関する研究会中間取りまとめ（案）」（厚労省）
・「『キャリア・コンサルタント養成計画』の策定について」（厚労省）
・「衛生管理者のメンタルヘルス活動についてのアンケート調査結果」（中央労働災害防止協会）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第８回　躁うつ病（双極性障害）　本人は自覚なく好調　家族と連携し早期受診を
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第８回　建設業における外国人労働者の実像　平均年齢48.5歳　工事額で受入れ数算出
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
人への投資で好循環を　『労組出身社労士が初めて明かす 伸びる会社の黄金サイクル』（工藤一樹著、合同フォレスト刊）