• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・通常国会へ若者雇用対策法　優良企業を認定へ　厚労省・27年度方針　研修施設などに割増償却
・起業1000社把握　厚労省　労務管理、災防を指導　27年度
・争議が過去最少に　前年を89件下回る　厚労省調べ
・外国人技術者の入国が17％増加　法務省が集計
・改定額平均780円に　地域最賃審が答申

◆2面◆（ニュース）

・建設現場　５年後に女性倍増20万人　官民共同で行動計画　入職促進と環境整備図る　国交省
・101団体へ災防要請　安衛活動の総点検促す　東京労働局
・相談できる体制の整備が先決に　介護セミナー
・平成26年度地域別最低賃金額答申状況

◆2面◆（主張）

個人主導キャリア形成を

◆3面◆（ニュース）

・介護施設　人手不足で不払残業多発　固定額以上切り捨て　労基法違反７割超える　埼玉労働局
・福島原発で初の送検　ワイヤロープ落下し重傷　富岡労基署
・絶対考課の導入を　人事セミナー開く　神奈川経協
・不足感が過去最多　正規・非正規ともに　兵庫労働局調べ
・洗浄中の中毒で旅館業者を送検　島原労基署

◆6面◆（労組）

・特定（産別）最賃　東京と神奈川の効力全滅　地域別最賃に抜かれ　神奈川　必要性審議一部見直し
・五輪向けの項目も　連合東京が政策要請　労働局に労供事業「係」を
・国交省の改正通達　処分逃れ効果あり　交通労連政策部長

◆8,9面◆（賃金）

・三洋化成工業／１点単価方式で査定昇給　全コース共通の給与体系　管理職は他部門から評価も
・【寸評】日本的な能力基準　時間かけ個人を見極める／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

２～６カ月残業平均80時間とは　どう解釈するか知っていますか

◆14面◆（労働判例）

東レエンタープライズ事件　派遣先でセクハラ、契約解除に応じた「元」の責任は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

日本郵船／社会貢献活動推進策　ボランティア・ポイント制度を新設　社員参加のきっかけに　新人研修で震災復興支援

◆16面◆（実務相談）

・短時間正社員に比例付与？　所定労働日数少ないタイプ　年間216日以下に設定
・子の送迎は一部休業か　フルタイム勤務で被災
・休職早々に打ち切り？　病気再発で傷病手当金は

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第10回　労働安全衛生法②　申出受け医師が面接　ストレス検査の実施後に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　鈴木 里士

■ぶれい考（5面）
結果よりもプロセスを／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
成長へダイバーシティを追求／富士電機機器制御(株) 管理本部人事総務部長　村上 和彦

■登壇労組リーダー（6面）
復興再生に公契約条例／連合岩手 事務局長　八幡 博文

■今週の視点（7面）
10％への舵切りは待った　最下層の実態に目を　全建総連・消費税等調査　経産省調査と隔たり大

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
日和見主義の上司に気を付けろ／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第10回　有力な役員多数結集　ＮＰＯ化　法整備へ研究会発足
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 公益社団法人全国求人情報協会 参与　吉田 修

■社労士プラザ（10面）
勝たずに負けない労務管理／宮子労務管理事務所 代表　宮子 智子

■データバンク室（10面）
・「平成25年労働争議統計調査の概況」（厚生労働省）
・「平成26年度地域別最低賃金額答申状況」（厚生労働省）
・「平成25年における日本企業等への就職を目的とした『技術』又は『人文知識・国際業務』に係る在留資格認定証明書交付状況について」（法務省）
・「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」（国土交通省）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第10回　発達障害（１）　不得手な部分に配慮　「性格」の問題にしない
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第10回　サービス業における外国人労働者　女性の65％が就労　日本と異なる強みを発揮
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
採りたい人物を明確化　『本質採用～入社後すぐに活躍する人材を“育てる”採用成功のバイブル～』（河本英之著、㈱クロスメディア・パブリッシング刊）