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◆1面◆（ニュース）

・女性登用計画作成で助成金　中小企業へ20万円　平成27年度・新規事業　労働局に「活躍推進員」　厚労省
・経営能力の向上を　厚労省　介護人材確保へ11提言
・整理解雇法理が適用　多様正社員で通達　厚労省
・業務上の意思疎通は「良好」　課長と一般職
・在宅就業を後押し　ひとり親家庭

◆2面◆（ニュース）

・中企庁・27年度概算要求　地域企業の人材確保強化　都市部で発掘し紹介　全国数カ所に拠点整備へ
・キャリア相談　事業主の義務に　ＮＰＯが厚労省へ要請
・停止命令違反し派遣契約を締結　東京労働局が再命令
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューアでご覧ください）
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

判例解説で一歩踏み出す

◆3面◆（ニュース）

・年休を「欠勤」扱いし送検　是正応じず強制捜査　関西のマッサージ業　大阪労働局と２労基署
・除染業者６割に違反　「線量測定」関係が増加　福島労働局
・公契約条例提出へ　パブコメの要望を反映　埼玉・草加市
・ラジオ体操導入で行動災害防止　立川労基署
・職場トラブルを電話で無料相談　東京都社労士会

◆6面◆（労組）

・基幹労連と建設連合が統合　「建設部会」設けて　工藤新執行体制を確立　基幹労連第12回定期大会
・発展的に組織解散　建設連合　ＢＷＩからも脱退
・ＪＣＭ　公正な取引へ省庁対応強化
・新規雇用関連提案　前月比４件減少に　７月度・ＪＡＭ調べ

◆8,9面◆（賃金）

・介護労働安定センター／25年介護労働実態調査　介護職員の所定内19.5万円　時給は軒並み大幅アップ　訪問介護員　67円増で1300円弱に
・【解説】フル換算で月１万円　人手不足から時給引上げへ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

平均賃金の６割最低保障とは　暦日数でなく所定労働日で除す

◆14面◆（労働判例）

Ｘ学園事件　学生相談室員を業務命令違反で有期契約中に〝解雇〟

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

サイバーエージェント／女性の活躍支援策　妊活休暇・相談制度を新設　用途伏せて申請可能に　男女使えるキッズ休暇も

◆16面◆（実務相談）

・諭旨退職で減額できるか　情状から懲戒解雇は回避　退職願を出すよう勧告
・所定労働日で計算か　被災パートの休業給付
・雇入れ時は省略可能？　健康診断を内定者に実施

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第11回　労働安全衛生法③　空間分煙など努力義務に　受動喫煙対策盛り込む
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　鈴木 里士

■ぶれい考（5面）
核兵器廃絶1000万署名／連合会長　古賀 伸明

■うまくいく人事管理　介護施設編（5面）
第９回　働く環境を整備へ　ケアのあり方に好影響／社会保険労務士加藤一正事務所　加藤 一正

■登壇労組リーダー（6面）
国として業界を支えよ／交通労連 政策部長　鎌田 佳伸

■今週の視点（7面）
配偶者優遇が阻害要因に　活躍促す家族手当へ　限定正社員像と合致せず

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
インフラ強くし「先行投資」呼べ ／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第11回　「自己適合宣言」を　健診シートで達成度評価
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 公益社団法人全国求人情報協会 参与　吉田 修

■社労士プラザ（10面）
果たす役割はエンドレス／社会保険労務士法人岩城労務管理事務所 代表社員　岩城 猪一郎

■データバンク室（10面）
・「多様な正社員に係る『雇用管理上の留意事項』等について」（厚生労働省）
・「女性活躍推進加速化助成金等事業（仮称）の概要」（厚生労働省）
・「平成25年度介護労働実態調査結果（概要）」（介護労働安定センター）
・「第３回職場のコミュニケーションに関する意識調査結果」（日本生産性本部）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第11回　発達障害（２）　定型的な業務に向く　事務全般など対「物」なら
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第11回　韓国人の外国人に対する意識　若年世代で否定的　韓国人への逆差別意識も
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
優先順位定めて実践　『みんなで進める!職場改善ブック―アクションチェックリストと目で見る改善事例』（神代雅晴編著、中央労働災害防止協会刊）