• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・限定正社員導入へ40万円　１人当たりで30万円　厚労省・27年度予算要求　実現加速プロジェクト推進
・賃上げ環境の整備を　労働白書　人的資本強化が重要に
・３領域でチェック　ストレス診断へ報告　厚労省
・派遣法改正案を臨時国会に　塩崎新大臣が会見

◆2面◆（ニュース）

・チーム編成し若手育成　人材確保へ手引書　資格取得支援の積極化も　全ト協
・労働環境優良企業　認定基準構築を　大商が改造内閣に要望
・安全な作業方法徹底　高層建築へ局長パト　東京労働局
・建設業の雇用管理で講習会　ハローワーク新宿
・家族手当の導入は半数　ＪＩＬＰＴ調査

◆2面◆（主張）

「割増50％」拡大は慎重に

◆3面◆（ニュース）

・技能実習生　法令違反率９割超える　受入先に監督指導　“悪質性”は薄れる　埼玉労働局
・キャリアパス周知へ　説明会向けに様式作成　社福経営協が採用支援
・６労働局が一斉監督　トラック運転者の過労で　近畿
・人事権の不当制約も　ストレスチェックに課題　労働新聞社セミナー
・工事現場巡視を怠った元請送検　高知労基署

◆6面◆（労組）

・組合員「150万人」を達成　ＵＡゼンセン　連合全体の２割超す　過半数はパートや女性
・まずは団交を要求　大阪市労連・黒田書記長　退去勧告取消し判決受け
・同一組合比較で前年プラス千円　フード連合の14春闘

◆8,9面◆（賃金）

・新日本空調／最短12年で管理職へ登用　若手育成めざし“加点主義”　低評価にウエート設けず
・【寸評】行動評価が成否握る　給与面で昇格の影響大きい／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

残業込み賃金の落とし穴　割増賃金違反が頻発する土壌に

◆14面◆（労働判例）

横河電機（ＳＥ・うつ病罹患）事件　うつ病休職満了で解雇、安配違反なしとの一審は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＮＴＮ／グローバル人材育成策　技能オリンピックを初開催　海外のレベル底上げへ　技能士１級基準に絶対評価

◆16面◆（実務相談）

・退職金払えないと責任は？　慣行に基づいて支給　規程の策定には不安あり
・退職日に出勤不可か　出産手当金の継続給付
・親が契約取り消せる？　好ましくないアルバイト

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第12回　労働安全衛生法④　リスクアセス義務付け　危険・有害な640物質の使用
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　鈴木 里士

■ぶれい考（5面）
上司の“タイプ”を理解する／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
県内30例目のくるみんマーク取得／広島テレビ放送(株) 総務人事部担当部長　松山 徹

■登壇労組リーダー（6面）
真実見抜き権力と対峙／連合大分 事務局長　佐藤 寛人

■今週の視点（7面）
「男社会」イメージ覆せるか　建設、運送の人材確保　女性活躍事例を広く発信

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
無責任な非正規のディレクター／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第12回　ケース学習で深化へ　多くの困難を疑似体験
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■社労士プラザ（10面）
小さな声を聞き逃さない／やまだ社会保険労務士事務所 所長　山田 隆司

■データバンク室（10面）
・「ストレスチェック項目等に関する専門検討会・中間とりまとめ（案）」（厚生労働省）
・「キャリアアップ助成金について」（厚生労働省）
・「平成26年版労働経済の分析（概要）」（厚生労働省）
・「ドライバー不足の対策していますか？～トラック運送業の人材採用に向けて」（全日本トラック協会）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第12回　ストレスチェック　一次予防が主な目的　スクリーニングではない
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第12回　外国人労働者は韓国人の職を奪うのか　マクロ経済には有効　〝韓国人優先〟侵害の面も
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
日頃から経営哲学発信　『役員力―会社経営を極める』（葛田一雄、松下芳男、山口宏著、経団連出版刊）