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◆1面◆（ニュース）

・新たな労働時間制度　幅広い労働者に適用を　使用者委員が主張　厚労省・労働条件分科会　労働者側は強硬に反対
・柔軟な企業年金要望　経団連提言　組織再編の加速に対応
・雇用全般で差別禁止　改正障害者法へ指針案　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・大規模建設現場で災害多発　100社幹部を緊急招集　10月に災防決起大会も　東京労働局
・意見表明「なし」６割　就業規則変更で調査　ＪＩＬＰＴ
・手続き業務が相談の契機に　社労士サミット
・職場定着へ課題を分析　東京都・障害者雇用
・外形標準課税の適用拡大に反対　東商・税制意見

◆2面◆（主張）

争議減少へさらに努力を

◆3面◆（ニュース）

・ソフトウェア業　月残業80時間以上が３割　100時間以上も２割も　業界団体に改善協力要請　神奈川労働局・初の自主点検結果
・労働条件相違で監督　求人トラブル防止へ初　埼玉労働局
・女性の活躍を推進　キックオフ大会開く　ダイバーシティネット
・労働時間実態を調査　労基署から勧告受け　エステチェーン
・賃金台帳未作成で建設業者送検　岸和田労基署

◆6面◆（労組）

・“全国縦断リレー”スタート　一般市民へ声届けに　労働者保護法改悪阻止で連合　北海道と沖縄から出発
・千葉県下の建設３組合　賃金引上げで初共闘　野田前首相も支援を約束
・300万人体制を提言　看護で日本医労連

◆8,9面◆（賃金）

・クボタ／コース別撤廃し一本化へ　同一基準で相対評価　管理職も複線型見直す
・【寸評】５年めどに本格運用　勤続差踏まえ弾力的対応も／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

自己都合退職に２つの違い　合意解約の申込みが一般的だが

◆14面◆（労働判例）

富士ゼロックス事件　職務怠慢の問題社員を中途採用から１年で普通解雇

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

リコー／エフェクティブ・ワーキングタイム制度　新フレックスで朝型シフト　20～８時は就業禁止　意識徹底へｅラーニング

◆16面◆（実務相談）

・雇止めや無期転換に影響？　介護するため勤務短縮　更新の合理的期待どうなる
・残業多いと給付増？　限度基準は月45時間
・１年後に制度終了か　10年分の保険料後納

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第13回　労働安全衛生法⑤　全社的な改善を指示　重大災害繰り返す企業に
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　鈴木 里士

■ぶれい考（5面）
ある女性記者の悩み／東京大学社会科学研究所 教授　水町 勇一郎

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
乗り越えられる「世代の壁」／日本テクニカルシステム(株) 経営企画本部 総務・人事部 部長　増渕 丈璽

■登壇労組リーダー（6面）
時代の転機と不易流行／ＵＡゼンセン スギ薬局ユニオン 中央執行委員長　小澤 政道

■今週の視点（7面）
パートと比べる「正社員」は誰？　業務単位で細分化　均衡処遇の解釈上問題に

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
面の皮を厚くしてインフラ形成／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第13回　リアルな理解を促進　70人規模で「出前授業」
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■社労士プラザ（10面）
若者へ雇用契約の知識伝授／社会保険労務士野島正貴事務所 所長　野島 正貴

■データバンク室（10面）
・「障害者に対する差別の禁止に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（案）」（厚生労働省）
・「ソフトウェア業への労働時間等の自主点検結果について」（神奈川労働局）
・「労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査結果」（労働政策研究・研修機構）
・「多様で柔軟な企業年金制度の構築に向けて」（日本経団連）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第13回　パーソナリティ障害（１）　複数で対応し記録を　上司や組織に不信感抱く
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第13回　短期ローテーションは維持できるか　遵法面改善も“揺らぎ”　不法滞在割合などが減少
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
灯台になるモデルとは　『高齢社員の人事管理』（今野浩一郎著、中央経済社刊）