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◆1面◆（ニュース）

・人手不足対策強化　目標達成助成金を新設　「定着率」が基準に　60万円を追加支給へ　厚労省
・年休取得率で未達に　厚労省・13年度　正社員求人数は目標クリア
・採用・定着へ手引書　介護安定センター　法人理念明確化が先決
・派遣法改正案を臨時国会に提出　施行は来年４月

◆2面◆（ニュース）

・二重派遣で事業停止命令　「出向」と称し受入れ　助長した１社も処分　東京労働局
・大企業４割が採用増　大幅な拡大もめだつ　経団連調査
・経営革新アワード　多様人材活用で山豊が大賞選出　日本経営士会
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

労働生産性向上に取組め

◆3面◆（ニュース）

・医療福祉業　年度平均130人が離職　離職率５割の業種も　相談窓口設置し対処　長野労働局
・残業代含め最賃計算　品川労基署が立入調査　洋菓子店などで横行
・仕事の属人化ダメ　神奈川県　ＷＬＢセミナー
・課長以上女性10％　香川労働局アンケート　全国平均を上回る
・指導無視続けた経営者を”逮捕”　八王子労基署

◆6面◆（労組）

・価格転嫁「できなかった」15％　ＪＡＭ　今春の消費増税時　８割以上は転嫁できた
・減税分穴埋め許さず　連合第68回中央委　中小産別から要望の声
・民主党枝野幹事長　就任初の団体挨拶　航空連合大会で

◆8,9面◆（賃金）

・アンテプリマジャパン／柔軟な働き方へ４コース併設　販売専任の歩合給型も　基準書整え全10等級に
・【寸評】制度化が定着効果に　評価では業績偏重防ぐ工夫も／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

完全失業率・有効求人倍率と景気　労働市場の改善傾向に歯止めが

◆14面◆（労働判例）

国・中労委（阪急交通社）事件　派遣先がみなし制巡る団交拒否、労委が不当と判断

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＮＴＴデータ／グローバル人財育成策　心揺さぶるボランティア体験　２年目社員に海外研修　現地で異文化理解を促進

◆16面◆（実務相談）

・交通費の先払い求めたい　資格取得するため学校へ　賃金なら「毎月払い」が必要
・５人にカウント？　個人事業所の事業主
・受けられる手当あるか　基本手当終了後も無職で

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第14回　有期雇用労働者特別措置法案①　無期転換の例外定める　定年継続雇用者などで
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　土屋 真也

■ぶれい考（5面）
心の健康でも成長戦略／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
コンビニ業界と非正規雇用／セブン‐イレブン八王子南口店 オーナー　増田 敏郎

■登壇労組リーダー（6面）
風化させるな連合評価委／ＪＡＭ大阪 書記長　中井 寛哉

■今週の視点（7面）
障害者活用で企業革新？　共生視点で環境整備　健常者の働き方見直しも

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
くどく学歴を語る人は避けよう／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第14回　自ら学ぶ力を養う　準備は学生のうちから
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク 事務局長　早川 由美

■社労士プラザ（10面）
能力引き出す職場めざす／ながまつ社労士事務所　永松 勝秀

■データバンク室（10面）
・「平成25年若年者雇用実態調査の概況」（厚生労働省）
・「派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について」（東京労働局）
・「新卒採用（2014年４月入社対象）に関するアンケート調査結果の概要」（経団連）
・「介護事業所の採用・定着に向けたポイント」（介護労働安定センター）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第14回　パーソナリティ障害（２）　傾聴共感で解決せず　組織防衛の観点必要に
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第14回　均等待遇の原則は守られているか（１）　依然残る”賃金格差”　災害率は韓国人より高率
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
39項目のポイント示す　『「だから女はダメなんだ」と言われない女性リーダーの心得』（古谷治子著、日経ＢＰコンサルティング刊）