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◆1面◆（ニュース）

・裁量制拡大　組織フラット化へ対処　具体的改正項目示す　厚労省・労働条件分科会　フレックス制も柔軟に
・「統一的運用」求める　監督行政などで要望　経団連
・生涯にわたり活用　厚労省研究会　キャリア・パスポート
・特別安衛計画は来年６月施行へ　改正安衛法で政令案

◆2面◆（ニュース）

・ＢＣＰ策定で認定制度　マーク付与し優遇　防災強化へ東京都に要望　東商
・750団体に文書要請　不当なしわ寄せ防ぐ　下請取引で中企庁
・職長会の取組み重要　大規模工事災害防止へ　東京労働局・決起大会
・女性活用　数値目標の設定は低調
・電子政府週間を実施

◆2面◆（主張）

ひど過ぎる是正勧告無視

◆3面◆（ニュース）

・技能実習生　行方不明者が急増　中国人６割占める　送出し機関の見極めを　ＪＩＴＣＯ
・「賃金公助」で送検　障害者を最賃以下に　名古屋西労基署
・大学で定期的講義　和歌山大と協定　和歌山労働局
・大手洗濯業者を送検　リフトに挟まれ死亡　山形労基署
・高知市　四国で初の公契約条例　報酬下限額設定へ

◆6面◆（労組）

・常時は雇用せぬ独立自営業者　全建総連　「一人親方」を定義へ　請負労働者と明確に区別
・ディーセント・ワーク　内容まで理解２％弱　連合が国民の意識探る
・事故調査制度より「過重労働」に目を　医師ユニオンが声明

◆8,9面◆（賃金）

・愛知経協･名古屋商議所／愛知のモデル賃金　総合職大卒　35歳モデル32.6万円　ピークは初任時の2.4倍に　管理職賃金　部長55万円､課長44万円
・【解説】基本給より手当措置　中小は役職の有無で格差大／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

準備行為が労働時間となる要件　最高裁判決では使用者の指揮下

◆14面◆（労働判例）

海上自衛隊事件　いじめで自殺、慰謝料のみを認定した一審の判断は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン／人材育成策　理念共感度でアルバイト採用　面接はオーディション　やる気引き出す表彰・研修

◆16面◆（実務相談）

・年休の前借認めるか　長期入院に充当も不足　まもなく付与基準日が到来
・ケンカで転職中断？　傷病手当どうなる
・平等の趣旨と矛盾？　女性活躍推進法の制定で

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第16回　労働者派遣法改正案①　受入期間制限を見直し　業務による区別なくす
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ぶれい考（5面）
「人は忘れる動物」を前提に／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
ポイント退職金とEXCEL／(株)エス・シー・アイ 代表取締役 中小企業診断士　上妻 浩雄

■登壇労組リーダー（6面）
労使のニーズ三位一体で／連合 総合組織局 総合局長　山根木 晴久

■今週の視点（7面）
女性活用へコース制修正を　一般職廃止など進む　管理職拡大と矛盾せず

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
いい加減な評価に左右されるな／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第16回　問題発見能力が重要　自ら考え行動する習慣を
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 インテリジェンスＨＩＴＯ総合研究所 主席研究員　須東 朋広

■社労士プラザ（10面）
戦略的な障害者雇用へ／社会保険労務士法人エムケー人事コンサルティング　染川 憲一

■データバンク室（10面）
・「労働時間法制の今後の検討について」（厚生労働省）
・「キャリアパスポート（仮称）構想研究会における中間取りまとめ」（厚生労働省）
・「技能実習生の行方不明者発生防止対策について」（国際研修協力機構）
・「2014年度経団連規制改革要望（概要）」（経団連）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第16回　｢褒める｣の効能（1）　認めて伸ばす育成を　職場も上司も変わるべき
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第16回　受入れプロセスの透明化の原則は守られているか　労使ともに高評価　“不正根絶”道半ばだが
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
できる上司の落とし穴　『これからの時代のリーダー論　今、なぜ部下はあなたに心を開かないのか? 』（山川博史著、サンクチュアリ出版刊）