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◆1面◆（ニュース）

・取組み水準を加点評価　３年以内送検は除外　安全衛生マル優制　厚労省・認定基準案まとめる　労働者募集時に利用へ
・配偶者手当の改善を　諮問会議　女性の働きに「中立」へ
・電子申請普及を促進　６都道府県で集中実施　厚労省
・過労死調査研究センターが開設　過労死防止法施行で

◆2面◆（ニュース）

・人材サービス産業協議会　優良派遣元認定制度を開始　キャリア形成など審査　来年３月に認定証交付へ
・職場の嫌がらせ増加　労働相談状況まとめる　東京都
・健康確保　経営トップが方針表明　東京労働局
・最賃改定の影響　大阪府で大きい　アイデム調べ
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

失踪者の増加に歯止めを

◆3面◆（ニュース）

・過労死等事業場　86％で法違反が発覚　残業80時間超も３割　43事業場へ監督指導実施　埼玉労働局
・“働きやすさ”を強調　建設業向けパンフ作成　長崎労働局
・復職判定委員会の導入が効果的　神奈川産保センター
・玉掛けさせ書類送検　実習生に講習せず　真岡労基署
・職業紹介所を「労供」と認定　事業停止に

◆6面◆（労組）

・点検・確認指針まとめる　連合　改正パート法受け　待遇の相違もチェック
・処遇改善などで事例集　連合第２弾、14単組分
・２交替割合が初の３割台に　医労連・夜勤調査

◆8,9面◆（賃金）

・経団連･東京経協／14年３月卒初任給調査　大卒･事務系21万円弱に　４割が賃金改定後引上げ　６年ぶりの上昇率0.5％超
・【解説】分業度合も格差に　人材確保重視で賃上げが影響／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

割増算定基礎の除外賃金　限定的に列挙された７つの手当

◆14面◆（労働判例）

エム・シー・アンド・ピー事件　うつ病復職者に肩叩き、再休職の期間満了で退職扱

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

睦化工／三本の矢計画　従業員満足軸に経営改革　管理職の役割明確化　２大プロジェクトを推進

◆16面◆（実務相談）

・勤務割の振替可能か　１カ月単位変形制を導入　所定労働時間変更繰り返す
・通勤手当減り月変か　残業多く月給増える
・「特別な出来事」必要？　精神障害の労災認定

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第19回　労働者派遣法改正案④　業務単位の規制撤廃へ　派遣期間制限を見直し
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ぶれい考（5面）
画期的マタハラ最高裁判決／連合会長　古賀 伸明

■うまくいく人事管理　介護施設編（5面）
第11回　気持ちに寄り添って　「女性の活用」がカギに／アクティ労務管理事務所（東京）　五井 淳子

■登壇労組リーダー（6面）
夢はいつか実現する／基幹労連 中央執行委員長　工藤 智司

■今週の視点（7面）
フリーアドレスの時代？　業務見直しの好機に　フリーオフィス制も登場

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
自らの足元にある未来を潰すな／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第19回　個人強くし組織強化　協調図る社員も重要に
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 髙井・岡芹法律事務所 弁護士　髙井 伸夫

■社労士プラザ（10面）
安心・安全な職場作りへ／有限会社人事・労務 チーフコンサルタント　瀧田 勝彦

■データバンク室（10面）
・「安全衛生に関する優良企業を評価・公表する仕組みに関する検討会資料」（厚生労働省）
・「女性の働き方に中立的な制度整備に向けて（説明資料）」（内閣府）
・「過労死等の労災請求事業場に対する監督指導結果（平成25年度）について」（埼玉労働局）
・「平成26年度上半期の労働相談状況について」（東京都）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第19回　組織をみる視点(2)　変化へ弾力的対応を　３つの姿勢で乗り越える
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第19回　中小企業経営者の立場からみた雇用許可制　評価はおおむね満足　“クォータ”に不満７割強
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
迂闊さ防ぐ”救いの手”　『改訂版 合同労組・ユニオン対策マニュアル』（奈良恒則著、日本法令刊）