• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・外国人雇用企業を集中指導　建設・造船、介護で　厚労省・27年１月末まで　職安・労基の共同監督も
・建設人材確保が順調　厚労省　８月末　就職件数7300件に
・日本拠点回帰の動き　内閣府　海外進出企業を調査
・相談ダイヤルに3400件　過重労働など訴え
・来春大卒内定率が４ポイント増　厚労省・10月時点

◆2面◆（ニュース）

・建設業災防対策　元・下請の負担区分明示　法令遵守指針を改正　対策費削れば法違反も　国交省
・能力主義で女性活躍　ＡＰＥＣ好事例を紹介　経産省
・厳しい競争が両立実現阻む　ＷＬＢ推進会議
・魅力ある職場作りへ　第20回シンポ開く　介護労働センター

◆2面◆（主張）

再び「政労使」で賃上げを

◆3面◆（ニュース）

・トラック運送業　法違反事業場８割超す　改善告示違反も５割　６労働局が合同監督　近畿
・労基署交えて巡視　事故現場中心に安全強化　京浜港ワッチマン業協同組合
・従業員の生活尊重　過重労働対策で　ＣＳＲ京都
・実施予定なし24％　心の健康ケア調査　岩手県
・隙間に囲い設けず送検　茨木労基署

◆6面◆（労組）

・「グローバル枠組み協定」締結　イオングループ労使　模範的行動を公約　過去最大級、国内３例目
・“署名20万筆”大臣に　ＮＣＣＵ　介護報酬引上げで要請
・一人親方の職長　存在濁す企業も　全建総連関東地協

◆8,9面◆（賃金）

・人事院／26年民間給与の実態(確報)　所定内のピーク　事務係長で43.5万円　大卒初任相当の２倍強　再雇用係員24.5万円に
・【解説】ベアの影響みられず　事務系・若年層で減少めだつ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

経団連が採用・選考指針を改定　16年大卒から就職活動等後ろ倒し

◆14面◆（労働判例）

鹿児島県・Ｕ市（市立中学校教諭）事件　指導力不足の研修中自殺、うつ病配慮なく賠償請求

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

カルビー／ライフ・ワーク・バランス推進策　朝型基本に多様な制度を展開　働き方改革へ環境整備　フレックスとサマータイム

◆16面◆（実務相談）

・無期契約との格差是正？　パートが条件引上げ要求　勤務先正社員は店長のみ
・再就職した年齢影響か　基本手当の残日数あり
・労使の割合変更可能？　組合健保の保険料負担

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第20回　労働者派遣法改正案⑤　事業所単位で期間制限　受入開始から原則３年
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ぶれい考（5面）
電話応対は高い声で／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
ものづくりの基本は健康と安全／(株)三谷バルブ 執行役員総務部長　野澤 篤史

■登壇労組リーダー（6面）
若者が夢持てる社会に／ＪＰ労組近畿地本 執行委員長　古賀 信弘

■今週の視点（7面）
非正規議連の手腕に期待　現状を変えられるか　総選挙経た年明けに注目

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
散歩で不快な思いを除去しよう／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第20回　配転権行使へ影響　裁量権逸脱し不法行為に
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 髙井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■社労士プラザ（10面）
従業員の悩み解消が第一／社労士オフィスＯＮＥ 代表　沢田 寿晴

■データバンク室（10面）
・「外国人労働者を雇用する事業所に対する訪問指導の実施について」（厚生労働省）
・「企業の事業拠点選択について」（内閣府）
・「建設業法令遵守ガイドラインの改訂について」（国土交通省）
・「近畿２府４県労働局が合同でトラック運送事業者を一斉監督」（大阪労働局）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第20回　キャリア節目の上司の言葉　未来への希望与える　現状把握させ成長促す
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第20回　外国人労働者の立場からみる雇用許可制　一部除き制度に好感　職場の満足度も普通以上
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
気付きと全体像理解へ　『トラブルを未然に防ぐ! 労務管理の最強チェックリスト』（濱田京子著、アニモ出版刊）