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◆1面◆（ニュース）

・正社員就職促進を徹底　今が好機と全国指示　厚労省　今年度90万件が目標に
・有期特措法が成立　社労士法改正案も　臨時国会
・相談センターを開設　福岡の特区に全国初　厚労省
・使い捨て防止へ情報サイト　厚労省が開設
・「夫の支援」がカギ　内閣府・女性活躍で

◆2面◆（ニュース）

・労務管理規定を診断　サイト上に結果公表　優秀人材の確保後押し　全国社労士会
・建設現場６割を指導　元請管理など不十分　東京労働局一斉監督
・使用者性判断で議論　第69回総会開く　全労委協議会
・キャリア支援で10社へ大臣表彰　厚労省

◆2面◆（主張）

使用者の年休指定に期待

◆3面◆（ニュース）

・地銀64行　女性人材ネット形成へ　「頭取の会」が主導　キャリアアップも支援
・計画からずれて掘進　大手ゼネコンなど送検　倉敷労基署
・木材製造で労災警報　制度創設後初めて　林災防
・就活生はまず棚卸し作業を　愛知・三重社労士会
・若者の使い捨て　撲滅めざし宣言　神奈川県

◆6面◆（労組）

・地域フォーラム開催へ　連合が「対話」の場　行政・企業・住民など交え
・最大根拠は物価上昇　賃上げ要求でＪAM・藤川副会長　全国のオルグ集め訴え
・５ケタ要求可能か　連合傘下中小労組　15春闘・産別議論

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成26年決定初任給調査　大卒男性20.3万円へ回復　３年ぶりに前年比プラス　高卒男性　規模間格差ほぼゼロ
・【解説】卸小売などで高卒増　時給高騰によりシフトも／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

履歴書記載をめぐる問題　刑事事件の起訴段階は罰に非ず

◆14面◆（労働判例）

帝産キャブ奈良事件　株主総会で会社の解散を決議、全員解雇の効力は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＴＧＫ／社員教育・研修制度　知りたいことは社内大学で学ぶ　幅広い知識・技術習得　社内講師を評価し表彰も

◆16面◆（実務相談）

・計画年休の拒否認めるか　契約更新不透明なパート　遅刻多いため本人心配に
・130万円超え届出？　３号から１号へ変更
・法定雇用率の対象外か　在宅の障害者に業務委託

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第22回　労働者派遣法改正案⑦　許可取消し事由に該当　期間制限順守しない場合
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ぶれい考（5面）
政労使で既得権と闘え／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
メンタルヘルスも備えが肝心／(株)トラスト 取締役総務部長　萱嶋 康次郎

■登壇労組リーダー（6面）
検討すべき“最賃機能”／JAM 労働・調査グループ長　木住野 徹

■今週の視点（7面）
労委が個別紛争対応を強化　解決率の高さに期待　認知度アップが課題も

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
有能な部下に恐怖心を抱く上司／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第22回　法制化へ向け提言　個人と企業の調和めざす
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 副理事長兼法制化研究会 幹事役　太田 正孝

■社労士プラザ（10面）
サービスの多様化に挑戦／今村経営労政管理事務所　今村 恒雄

■データバンク室（10面）
・「平成26年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況」（厚生労働省）
・「女性の活躍推進に関する世論調査の概要」（内閣府）
・「墜落・転落防止を重点に298カ所の建設現場を一斉監督」（東京労働局）
・「『若者の使い捨て』撲滅かながわ宣言」（神奈川県）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第22回　職場復帰（リワーク）の支援　気付き深め再発防ぐ　医療機関で実践的訓練を
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第22回　台湾における外国人労働者と受入れ政策の現状（２）　民間がマッチング　滞在期間は長期化傾向
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
会議をサポートする力　『ファシリテーションの教科書　組織を活性化させるコミュニケーションとリーダーシップ』（グロービス著、吉田素文執筆、東洋経済新報社刊）