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◆1面◆（ニュース）

・生涯通じた職業能力証明に　ジョブ・カード改変　在籍者への普及を重視　厚労省・研究会が報告案
・資産移管で検討会　中退金と特退共間など　厚労省
・労働政策の大転換を　「労働者保護」から脱却　同友会
・労働承継法の見直しを検討　厚労省・研究会設置

◆2面◆（ニュース）

・育休からの早期復職支援を　キャリア中断防ぐ　女性活躍推進へ提言　関経連
・再エネ発電人材　育成指標を策定　経産省が相次ぐ参入に対処
・３割で人材不足実感　20人未満の小企業調査　政策金融公庫総研
・女性社員が職場改善　建設現場へ安全パト　東京労働局

◆2面◆（主張）

次は「解雇の金銭解決」を

◆3面◆（ニュース）

・労災かくしで６人送検　１・２次下請が共謀　労働者の相談から発覚　加古川労基署
・妊娠から復職を解説　関係法令網羅し冊子作る　神奈川労働局と県
・「良質な経験」を積む機会与えて　キャリア権で講演
・世帯主は14万円に　今年の燃料手当　北海道経済連合会
・限度の倍残業させ書類送検　和歌山労基署

◆6面◆（労組）

・直近半年で11万人超増加　連合傘下の組合員　過去にない異例ペース
・「ベア6千円以上」に　15春闘でＪＣＭ　年間1800時間台も
・特定最賃　東京では“全滅”も　神奈川２つ改正へ

◆8,9面◆（賃金）

女性活躍めざしコース統合　2014年掲載事例を振り返る　若手確保へ自宅限定、昇格重視

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

自転車通勤者に過酷な道交法　右側走行で罰金５万円を科す!?

◆14面◆（労働判例）

平成26年掲載事例一覧

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＪＦＥエンジニアリング／東南アジア人材育成策　体験型インターンシップを導入　日本の現場で体験積む　技能実習制度の活用も

◆16面◆（実務相談）

平成26年掲載一覧

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
最終回　労働者派遣法改正案⑨　無期雇用者が増加へ　短期と長期両面で活躍
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ぶれい考（5面）
両立女性の働き方参考に／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
他律から自律、依存から自立へ／大阪自彊館 理事・総務部長　川端 均

■登壇労組リーダー（6面）
国民生活支える精神で／ＵＡゼンセン 東京都支部 支部長　岡田 啓

■今週の視点（7面）
効果的な管理職教育は？　相互コーチングが時流　評価とインセンティブも

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
ネットから上司の心理を見抜け／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
最終回　企業の新たな魅力に　職業生活通じ自己実現を
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」　西尾 健二

■社労士プラザ（10面）
生産性高まる女性支援を／中央経営社労士事務所 所長　中村 敏江

■データバンク室（10面）
・「キャリア・パスポート（仮称）構想研究会報告書案～ジョブ・カードの見直しに関するとりまとめ案」（厚生労働省）
・「中小企業退職金共済制度と企業年金制度とのポータビリティの拡充等について」（厚生労働省）
・「再エネ分野の人材育成指標『再生可能エネルギースキル標準(GPSS)』（概要編）」（経済産業省）
・「妊娠～出産～産休・育休～復職まるっと解説」（神奈川労働局）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
最終回　働く意味を語れるか　内側から動機付けを　｢作業｣ではなく｢天職｣に
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
最終回　“外国人労働者争奪戦時代”のアジアと日本　日本も政策転換を　技能実習の枠組みは限界
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治