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◆1面◆（特別インタビュー）

村木厚子厚生労働省事務次官特別インタビュー　危機感持ち「全員参加」促進　27年度労働政策の行方　女性活躍推進法案は再提出

◆2面◆（特別寄稿　斯界の権威から　本紙3000号に寄せて）

・専門的洞察力に期待　東京大学 名誉教授　菅野 和夫
・「奴雁」の役割を担え　慶応義塾大学 塾長　清家 篤
・100周年の長寿めざせ　弁護士　高井 伸夫
・多くの専門家が活用　人材賃金問題専門家　楠田 丘
・「専門記者魂」承継を　弁護士　安西 愈

◆3面◆（特集）

年表で振り返る　本紙と労働行政の歩み

◆6面◆（労組）

・雇用環境整備で意見書採択　東京都議会　労働法緩和は慎重に　共産党都議団が独自案
・年収の平均305万円　月給制介護従事者　時給制は157万円　ＮＣＣＵ調べ
・非正規に改善分　原則として要求　15春闘で自動車総連

◆8,9面◆（賃金）

・富山第一銀／等級･役職のウエート拡大　定昇は35歳までに縮減へ　転居ない新コース設ける
・【寸評】“大学全入”へ適応　女性活用と人材確保両立／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

インフルエンザ流行これから　欠勤強制すると休業手当が必要

◆14面◆（労働判例）

東豊商事事件　労組の街宣は名誉毀損、有期の組合員３人を雇止め

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

横浜銀行／女性の活躍支援策　32年度末に管理職の２割へ　意識醸成・風土改革進め　キャリア開発・ＷＬＢも

◆16面◆（実務相談）

・男性も有害業務は制限？　法改正で化学物質見直し　保護具着用や教育を徹底
・通勤手当なしは違法か　パート法が改正に
・労働時間の特例対象？　従業員が10人前後で推移

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第１回　イントロダクション　程良い規制を求めて　企業・法人の性格考慮へ
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
地元求人情報をメルマガで／全国求人情報協会 参与　吉田 修

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第１回　安倍首相が問題提起／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
３年がかりで世界協定締結／イオン労働組合連合会 会長　新妻 健治

■今週の視点（7面）
中間層以下の財布の紐緩めよ　「経済好循環」継続へ　格差是正・底上げが焦点

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
いつも死を意識して仕事に挑め／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第１回　マイノリティの視点で　異質性活用がカギに　人事戦略の転換期到来
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
外国人用の就業規則整備へ／社会保険労務士法人 人事労務ラボ　工藤 克己

■データバンク室（10面）
・「自動車運転者を使用する事業場に対する平成25年の監督指導、送検の状況」（厚生労働省）
・「平成25年度障害者雇用実態調査結果」（厚生労働省）
・「平成26年上半期雇用動向調査結果の概況」（厚生労働省）
・「2014年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果」（経団連）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第１回　適切な“就業規則”を作成　事前に丁寧な説明を　聞いてないと言わせない
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第１回　必要性と目的を周知する　同じ枠組みで全員を　要素･項目へ期待込める
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『社長、だからあなたの会社はブラック企業と呼ばれるのです！』（奥村一光著、青志社刊）