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◆1面◆（新春特別寄稿　どうなる15年賃上げ）

・2.4％以上の可能性　賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦
・2.3％程度は確保へ　プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆2面◆（ニュース）

・東京都長期ビジョン　中年層中心に正社員化支援　紹介予定派遣を活用　助成金制度も新設へ
・担当者選任は６割弱　メンタル対策を調査　東京労働局
・雇用安定化で担い手確保へ　日建連・中間まとめ
・女性の活躍推進　実施は２割程度　産能大が中小調査
・労働経済指標

◆2面◆（主張）

本紙が新たな時代へ船出

◆3面◆（ニュース）

・技能実習　違反率８割超える　重層下請が要因も　賃金では悪質企業を送検　広島労働局
・財務省案に異議　介護報酬削減の方針で　老施協
・裁量制適用に注意　番組制作現場の労務管理　三田労基署
・安全教育せず死亡　一般派遣元を送検　福井労基署
・厚生労働省人事異動

◆6面◆（労組）

・傘下４組合で労働争議　ＪＡＭ　ＴＣＳグループと　労組敵視に備えよと警鐘
・11万円以上賃上げ可　労働総研提言　当期純益のみ還元で
・「幸せ」とは？も考え読んで　「連合白書」学習会

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／賃金引上げ等実態調査　100人以上の改定額　１人平均5300円に　300人未満は微増止まり　一般職のベア実施率25％
・【解説】歴史的な節目に　引上げ企業は11年以来最高／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

朝型勤務でゆとり回復なるか　政府の音頭取りに中小企業は？

◆14面◆（労働判例）

広島中央保健生協事件　妊娠中に軽易業務希望し異動、管理職外すと違法か

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

カーコンビニ倶楽部／技能実習生活用策　日本とタイで好循環始まる　技能活かし母国で活躍　国内店の人手不足解決も

◆16面◆（実務相談）

・雇止めまでの賃金前払い？　休業させるが全額補償　パートは事前清算を要望
・介護しても併給か　60歳から雇用継続給付
・作品の権利どこに帰属　派遣社員が創った著作物

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第２回　統計からみた非正規雇用　難しいパート正規化　税負担回避へ就業調整
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
2015春季生活闘争（1）／連合会長　古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第２回　毎年の昇給に疑問を／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
パートを重視した交渉を!!／ライフ労働組合 副執行委員長　川橋 学

■今週の視点（7面）
ベア実感は賃金表から　一過性の印象防ぐ　30代半ばまでが初経験

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
苦痛を感じたら逃げた方が良い／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第２回　女性活躍推進の背景　両立可能な環境整備　全員参加型社会実現へ
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
企業への貢献を正しく評価／アップル労務管理事務所 所長　吉田 秀子

■データバンク室（10面）
・「平成26年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」（厚生労働省）
・「平成26年度・企業におけるメンタルヘルス対策の取組状況」（東京労働局）
・「外国人技能実習生雇用事業場の平成25年監督指導結果」（広島労働局）
・「東京都長期ビジョン～『世界一の都市・東京』の実現を目指して」（東京都）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第２回　高年齢者の適材適所の活用　再雇用拒否は慎重に　ニーズに沿った条件を
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第２回　自社の制度を構造化する　対象は職務行動のみ　業績･能力･姿勢が切り口
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『決定版！シンプル賃金制度のつくり方』（菊谷寛之著、日本法令刊）