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◆1面◆（ニュース）

・求人情報監視し監督へ　過重労働対策を徹底　厚労省・今月から実施　送検・企業名公表も視野
・特別教育の対象に　「足場」安全対策を強化　厚労省
・時間制度の見直しを　生産性向上めざす　経団連
・労災請求書に個人番号記載　厚労省・規則改正
・「製版」を休止に　技能検定職種改定

◆2面◆（ニュース）

・心の健康確保に８工程　生産性向上へ手引書　態勢整備と計画作成など　健康いきいき職場づくりフォーラム
・転倒対策の周知強化　積雪・凍結で労災懸念　東京労働局
・女性活躍推進　企業６割が代替確保に負担実感　大阪商議所など調査
・ルール整備しトラブル予防　メンタル不調対策

◆2面◆（主張）

転換期に差掛る労働政策

◆3面◆（ニュース）

・非製造業４割で人手不足　「多様正社員」を要望　震災被災地の逼迫感強い　東北６経協が雇用動向調査
・１割が最賃下回る　事業場へ臨検し発覚　滋賀労働局
・リスク評価確認を　製造業呼び指導　平塚労基署
・４割が取組み未実施　女性活躍調べる　愛知県
・無資格労働者に潜水させて送検　名瀬労基署

◆6面◆（労組）

・平均6000円以上賃金改善求める　狙いは「格差是正」　非正規の賃上げも促す　自動車総連15春闘方針
・配分結果「確認」78％　前年比８ポイント増　連合調べ14春闘後
・連合組合員のみ微増　労組組織率

◆8,9面◆（賃金）

・東京都／中小の賃金･退職金事情　大卒モデル賃金　ピークは55歳48.8万円に　軒並み２～３％台の伸び　モデル退職金　大卒定年で1384万円
・【解説】製造業の所定内微減　全般的には堅調さ示すも／東京都 産業労働局 労働相談情報センター 事業普及課長　園田 智子

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

今頃の内定取消しは解雇に相当　高額な損害賠償請求の覚悟を!?

◆14面◆（労働判例）

東京都Ｍ局事件　３年間で72回の遅刻、一審は停職処分無効としたが…

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ヴィセ・インターナショナル／美容業の人材育成策　自前の職業訓練校で徹底指導　見えない貢献度も評価　社内コンテストで一体感

◆16面◆（実務相談）

・辞表の撤回に応じるか　慰留拒否されたが翻意　退職の効力いつ確定
・高額療養費の限度は？　報酬53万円で区分
・起業でも受給できる？　基本手当や再就職手当

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第３回　最低賃金の行方　特例少ない地域最賃　適用除外など検討不可欠に
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
職場理解が女性活躍のカギ／㈱マエダ 代表取締役社長　前田 三枝子

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第３回　習熟昇給に３要素／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
介護従事者の“処遇改善”を／ＵＡゼンセン日本介護クラフトユニオン 事務局長　染川 朗

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第１回　下学上達（かがくじょうたつ）　説得力向上のカギに　視野広げ学ぶ姿勢を／弁護士　髙井 伸夫

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
ビジネスマンも商人と変わらず／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第３回　経営戦略としての視点　受容する組織へ変革　多様性が企業価値生む
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
助成金制度の目的理解を／なかむら社労士事務所　中村 光子

■データバンク室（10面）
・「今後の長時間労働対策について」（厚生労働省）
・「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案の概要（足場からの墜落防止対策の強化関係）」（厚生労働省）
・「平成26年労働組合基礎調査の概況」（厚生労働省）
・「女性の活躍状況『見える化』調査（概要版）」（愛知県）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第３回　残業時間の切捨て処理　記録は１分単位で　筋の通った経営姿勢を
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第３回　効用･弊害と向き合う　考課者へ周知徹底を　制度だけでは機能せず
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『転職の手順』（一般社団法人ＳＲアップ21監修、㈱アントレックス刊）