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◆1面◆（ニュース）

・違反繰返す企業　求人申込を一定期間不受理　若者対策強化へ法案　厚労省・通常国会に提出　優良企業認定制も創設
・転倒災害の防止徹底　プロジェクトがスタート　厚労省
・ベアも選択肢の一つ　15年労使交渉へ方針　経団連
・処遇の改善で保育士確保を　厚労省がプラン

◆2面◆（ニュース）

・不払い残業是正結果　対象労働者数が倍増に　多店舗企業めだつ　遡及払いは計22億円　東京労働局
・人材多様化を重視へ　人事分野の経営課題　能率協会調査
・テレワーク推進賞　ＩＴ業界団体が「奨励賞」に選定
・無期転換の対応で講演　技能協新春交流会

◆2面◆（主張）

労働法案成立でハズミを

◆3面◆（ニュース）

・労働条件改善が最も効果的　人材確保で労使調査　介護業界向け冊子作る　滋賀労働局・全国初
・個々に合わせ対応を　がん罹患労働者講座開く　藤沢労基署
・「攻め」が過半数に　経営方針調べる　大阪シティ信用金庫
・健康障害発生で高額賠償の危険　品川労基署
・精神障害者雇用　社内で周知が有効な支援策　福岡経協

◆6面◆（労組）

・ＪＡＭ・15春闘　満場一致で「ベア9000円」　実質生活維持のため　連合傘下最大基準を決定
・“処遇悪化”懸念訴え　15年度報酬改定で談話　介護従事者ユニオン
・ベア構想まとめる　建設ゼネコン組合

◆8,9面◆（賃金）

・ルネサス エレクトロニクス／グループ５社で全14等級に　将来は国内外統一へ　レンジ内４分割し昇降給
・【寸評】危機故の意識的改革　一般社員含め横断的組織へ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

フレックス制対象者の会議招集は　誠実勤務義務上自己管理すべき

◆14面◆（労働判例）

中央労働基準監督署長事件　忘年会後に軽食、駅のホームからの転落死は通災か

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

鮒忠／高齢者の活躍支援策　75歳まで働ける制度を導入　３つの勤務形態提示　雇用創出へ高齢者店開業

◆16面◆（実務相談）

・再雇用者の賃金見直し？　有期も不利益扱いが禁止に　「同視すべき者」の範囲拡大
・日額変更の期間は？　特別加入後に見直し
・不利益変更に該当か？　所定休日の曜日変えると

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第４回　平均賃金とその問題点　解雇予告　手当の見直し必要　少日数勤務者ほど有利
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
豊かさ実感できる働き方へ／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第４回　生活費で説明は困難／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
“ベア9000円”求める訳／ＪＡＭ 副会長　藤川 慎一

■今週の視点（7面）
高齢者活躍の場拡大へ　東京都がモデル事業　効果的な事例紹介を

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
諦めずに「加速度」付く時を待て／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第４回　ダイバーシティ推進の課題　職場への浸透カギに　意義を社員全員で共有
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
政治連盟が制度発展に寄与／社会保険労務士法人前田事務所 代表社員　前田 昭博

■データバンク室（10面）
・「職業安定分科会雇用対策基本問題部会報告書案～若者の雇用対策の充実について」（厚生労働省）
・「『STOP!転倒災害プロジェクト2015』を開始」（厚生労働省）
・「監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成25年度）」（東京労働局）
・「人材確保・定着率ＵＰのために」（滋賀労働局）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第４回　パワハラと部下への注意・指導　上司の行動指針を　適正な範囲学ぶ研修も
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第４回　４つの原則と基本手順　評価項目の解釈共有　行動事実と結び付ける
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『働く人を守る―「連合」25年の実像と役割―』（久谷與四郎編著、日本リーダーズ協会刊）