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◆1面◆（ニュース）

・差別取扱い禁止を徹底　パート方針大幅改正　厚労省・今年４月施行　改正労契法にも対応へ　「無期契約転換権」を周知
・労災増加が止まらず　12次防目標へ対策強化　厚労省26年
・雇用仲介規制を緩和　改革会議が意見書　内閣府
・報告書未提出で大量処分に　一般・特定派遣業
・人材業情報を紹介　公共職安で募集

◆2面◆（ニュース）

・適正工期で週休２日実現　人材確保へ行動指針　社保加入も指導徹底を　全国建設業協会
・マイナンバー制の実務対応説明　全国社労士連合会
・障害福祉人材定着へ　継続的に職場研修支援　都協議会提言
・特定派遣廃止で危機感　セミナーに350人参加　請負化協議会
・ミニガイド　障害者雇用を支援

◆2面◆（主張）

荷主を巻き込んで結果を

◆3面◆（ニュース）

・技能実習生　通訳が割賃違反を誘導　５法人６人送検に　食料品製造業　一律１時間500円支給　愛知労働局
・運輸業で長時間労働　１割で月100時間の残業　青梅労基署・自主点検結果
・７割が８月前に内定　16年度新卒採用で　民間調査
・手続き効率化実現　近畿で電子申請講習会　総務省
・作業計画なく解体業を送検　神戸東労基署

◆6面◆（労組）

・35組合で平均6826円　金属労協　月例賃金増額を要求　“一枚岩”の取組み強調
・職場に労組が不可欠　非正規の処遇改善実現へ　連合東京集会でＪＩＬＰＴ・呉氏
・ＨＰに加盟組合一覧　連合

◆7面◆（特別寄稿）

活躍の場広がる　第８次社労士法改正（中）　関係団体と連携強化　紛争解決の「実績」も影響
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成26年賃構調査(概況)　一般・男性の所定内給与　ピーク時で42.3万円　全体的に１％前後回復　パート・女性　前年並みの５円増
・【解説】女性の勤続長期化　男性“頭打ち”も縮小要因に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

高度プロフェッショナル労働制　話題が先行して実態は今ひとつ

◆14面◆（労働判例）

医療法人稲門会事件　育休３カ月取得で翌年度の昇給見送る措置は妥当か

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

インターメスティック／人材育成策　行動指針基に教育改革　“おもてなし力”向上へ　ロープレ大会に積極参加

◆16面◆（実務相談）

・変形制の前後で割増単価計算か　年度途中に数カ月導入　所定労働時間や日数が変動
・賃金日額の何％？　高年齢求職者に給付金
・医療費どこが負担？　精神障害で措置入院

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第９回　年次有給休暇（上）　出勤日数は減少傾向　年休取得進まぬ背景に
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
キャリアの学び直し支援を／全国求人情報協会 参与　吉田 修

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第９回　中小では積み上げ型／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
自分の時間を生きるとは？／連合兵庫 会長　辻 芳治

■先取り解説　マイナンバー制度（7面）
第３回　本人へ利用目的通知を／労働新聞編集部

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第９回　女性の昇進意欲は低いのか　重要な仕事の達成感　上司は高い目標設定を
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
介護事業に高齢者活用を／あかり社会保険労務士事務所　上村 雪

■データバンク室（10面）
・「短時間労働者対策基本方針（案）」（厚生労働省）
・「平成26年賃金構造基本統計調査結果の概況」（厚生労働省）
・「『雇用仲介事業の規制の再構築』に関する意見」（内閣府）
・「2016年度・新卒採用に関する企業調査～採用方針調査」（㈱ディスコ）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第９回　「年休５日間」義務化に向けて　取得促進の取組みを　漫然と施行日迎えるな
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第９回　目標設定力を高める②　職種別に項目を特定　独力で５つ立てるため
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『脳から変えるNo.1社員教育（社員が驚くほど意欲的に動くプログラム）』（西田一見著、現代書林刊）