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◆1面◆（ニュース）

・「賃上げの波」全国隅々に　金属労協・相原議長　回答直後は３千円　“大きな２歩目”と評価　15年春季労使交渉
・求人倍率が８倍弱へ　建設人材の不足深刻化　厚労省
・４業種に業界検定　派遣・請負や流通で　厚労省
・健康安全機構の創設を予定　厚労省・法人改革
・派遣法改正案を通常国会に上程　９月１日施行予定

◆2面◆（ニュース）

・女性活躍推進　社外ネットワーク形成へ　ロードマップを策定　管理職などに積極登用も　全国建設業協会
・学歴間の差が縮小　新卒求人初任給を集計　東京労働局
・柔軟な働き方が鍵　がん患者の就労で手引き　東京都
・トップ主導で多様人材活用　経産省・表彰式

◆2面◆（主張）

商業災防協の設立拡大を

◆3面◆（ニュース）

・陸上運送業・平成26年監督結果　労基法違反が８割超　バス事業では100%　運輸局と連携し指導強化　埼玉労働局
・業務集中し過労死に　月100時間残業させて送検　栃木労基署
・対象人数に注意を　ストレス検査の分析で　埼玉県
・人件費高騰にも懸念　アベノミクスへは期待　民間調査
・出頭要請応じず派遣業者を送検　安芸労基署

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（1）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／役職別・職種別賃金　ＳＥ男性の所定内34万円に　販売店員・女性は19万円　中堅規模・課長級6.1％増
・【解説】人手不足の影響も　ＳＥ大幅減は大量採用で／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

改正パートタイム労働法の行方　てんこ盛の差別解消策どうする

◆14面◆（労働判例）

リーディング証券事件　１年有期の外国人を６カ月の試用期間中に中途解雇

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

（一社）ワークルール／労働法出前講座　学生にワークルールを伝授　権利と義務セットで　トラブル防止・定着促進へ

◆16面◆（実務相談）

・執行役員に減給制裁？　部長職も兼務する　部下へのパワハラが発覚
・加入期間長いと損か　配偶者への振替加算
・不利益取扱いになる？　深夜労働制限で賃金減

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第12回　吉田茂内閣と労基法改正　広範囲に規制を緩和　賃金控除など手続き簡素化
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
高速度交通網と地方の雇用／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第12回　日本的雇用の堅持を／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■徹底解明　改正社労士法の補佐人業務（7面）
第１回　弁護士と出頭し陳述　裁判所の許可は不要に／弁護士　安西 愈

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第12回　育児期にどう対応するか　本人意思確認し対応　キャリア形成の視点で
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
経営理念踏まえ人事評価を／波多野事務所　波多野 淳

■データバンク室（10面）
・「業界検定スタートアップ支援事業の概要」（厚生労働省）
・「平成26年賃金事情等総合調査（概況）」（中央労働委員会）
・「学卒者の初任賃金（平成27年３月新規学卒者の求人初任給賃金調査）」（東京労働局）
・「自動車運転者に関する監督指導の実施状況について（平成26年速報）」（埼玉労働局)

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第12回　営業職等外勤者には残業代は不要か？　現場の不満解消が先　要件満たせば可能だが
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第12回　共同目標を機能させる　分担具体化が前提に　リーダー選んで進捗管理
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『みんなが良くなる みんなでつくる みんなの就業規則』（下田直人・日比野大輔著）