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◆1面◆（ニュース）

・賃金改善　前年比700円増で推移　97社平均2300円　非正規など処遇改善へ　労使同じ思いも手法に溝　本紙調査
・地方創生へ向け指針　豊かな家計アピールを　厚労省
・高度プロ制に期待　長時間労働の恐れなし　同友会
・「限定正社員」も当然に解雇無理　厚労省答弁書

◆2面◆（ニュース）

・多様人材の活用　“強み”見極め適正配置　経産省が好事例集　勤務時間・場所を柔軟化
・10年間で90万人確保　大量離職受け世代交代へ　日建連
・時間管理の普及図る　添乗サービス協会が方針
・大阪に特許庁の審査拠点を　大阪商議所建議

◆2面◆（主張）

心強い政労使の高賃上げ

◆3面◆（ニュース）

・大手製パンチェーン　パートに月59時間の違法残業　残業代も払わず送検　脳疾患で労災請求し発覚　亀戸労基署
・「職員必要」が過半数　相双地域で確保進まず　日本看護協会・被災地実態調査
・７人が硫化水素中毒　呼吸器使わせず送検　広島北労基署
・育児中女性の就業が課題に　埼玉経協セミナー
・選挙公約実現へ公契約条例制定　兵庫・加西市

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（2）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・病院経営管理学会／2015年病院給与実態調査　医師の年間給与1200万円強　看護師は490万円へ微増　26年賃上額　全職員計で6000円に
・【解説】ベア増額の職種も　医師､看護師は抑制傾向／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

試用期間中の解雇権発動は？　本採用者より幅広いというが…

◆14面◆（労働判例）

資生堂ほか１社事件　発注元に受注量半減され請負７人を解雇や雇止めに

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

アクロクエストテクノロジー／年俸査定会に全社員が参加　全員会議で制度立案　働きやすい会社めざす

◆16面◆（実務相談）

・同居親族も保険加入か　「労働法」適用除外と聞く　社長の息子が中途入社
・くるみんのメリットは　男性にも育休取得者
・副業から残業代出る？　通算すると時間外発生

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第13回　有期労働契約の法規制　「申込み」で無期転換　使用者の同意は問わず
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
中小に採用の有利さ与えよ／全国求人情報協会 参与　吉田 修

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第13回　管理職は成果で評価／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■徹底解明　改正社労士法の補佐人業務（7面）
第２回　労務管理全般が対象　専門知識で当事者を支援／弁護士　安西 愈

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第13回　人事戦略を支えるＷＬＢ施策　働きやすい環境整備　多様人材の活用・支援へ
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
魅力あふれる存在めざす／堀部労務管理事務所　堀部 勝明

■データバンク室（10面）
・「限定正社員の働き方と正社員との格差に関する質問答弁書」（厚生労働省）
・「厚生労働省まち・ひと・しごと創生サポートプラン」（厚生労働省）
・「ダイバーシティ経営企業100選ベストプラクティス集」（経済産業省）
・「『世界トップレベルの雇用環境・働き方の実現』に向けて～長時間労働是正と高度プロフェッショナル制度に関する意見～」(経済同友会)

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第13回　潜在化したセクハラ問題にも対策を　実態の調査が不可欠　「迎合」でもセクハラに
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第13回　仕事・目標の割振り方　委譲や多能化で調整　本人に見合う達成基準へ
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『ケースで学ぶ 社員の不祥事・トラブルの予防と対策』（本間邦弘著、日本経済新聞出版社刊）