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◆1面◆（ニュース）

・27年度労基行政方針　外国人技能実習の拡大へ対処　建設・造船業が重点　12次防の達成にも全力　厚労省
・サテライト就労追加　４月から助成金の対象に　厚労省
・前年比で約500円増　中堅中小の賃金改善分　本紙最終調査
・アルバイト向けに「労働Ｑ＆Ａ」　厚労省が作成

◆2面◆（ニュース）

・コンビニ店主に労働者性　ＦＣ大手へ団交命令　業務遂行で不可欠と判断　都労委
・介護との両立支援へ　中小向け奨励金を導入　東京都
・女性活躍推進　残業日を減らし男性の育児促進　企業活力研提言
・マイナンバーの厳密な管理要請　東京社労士会

◆2面◆（主張）

期待膨らむ中堅層賃上げ

◆3面◆（ニュース）

・労働力確保へ健康経営を　福島で“宣言事業”　地域労使一体となり推進　全国保険協会支部
・残業代４億円不払い　是正指導に応じず送検　大田労基署
・現場巡視怠り送検　電線触れて墜落死　和歌山労基署
・「労働条件重視」３倍に　１年以内の離職が７割占める　大阪新卒ハローワーク調べ
・初任給引上げは１割にとどまる　福井経協

◆6面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・Ｊマテ．ホールディングス／“職能”ベースに“職務”割振る　100項目で一人前度を判定　業績考課反映し仕事給変動
・【寸評】成長促し若手引上げ　年功によるギャップ修正へ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

残業代節約代休制の是非を問う　年次有給休暇消化率が鍵を握る

◆14面◆（労働判例）

国立大学法人茨城大学事件　大学訴えた教授を学長が非難、名誉棄損に当たる？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

リンガーハット／多様な働き方推進策　パート店長制度がスタート　勤務地・時間緩やかに　研修で課題解決力育成

◆16面◆（実務相談）

・管理職から外すとマタハラか　職務遂行できず後任指名　降格と受け止め同意拒否
・再就職まで２年？　被保険者期間を通算
・どの程度なら「宿直」か　深夜の入居者介助業務

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第16回　派遣法の改正（中）　理念より現実を重視　意見聴取で受入れ延長へ
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
勘に頼った新卒採用選考／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第16回　揺らぐ“生涯収支説”／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第４回　格差問題　博愛の実定法化を　身分より成果で処遇へ／弁護士　髙井 伸夫

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
職場における本当の“弱者”とは／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第16回　長時間労働の是正　残業込みの前提変更　時間制約が効率化生む
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■人材ビジネス交差点（10面）
ストレスチェックの活用へ／㈱C’S PORT（シーズポート） 代表取締役 森田 由美子

■データバンク室（10面）
・「平成27年度地方労働行政運営方針について」（厚生労働省）
・「職場意識改善助成金（テレワークコース）の見直しについて」（厚生労働省）
・「東京都中小企業ワークライフバランス実践支援事業の実施」（東京都）
・「今日から始める健康事業所宣言」（全国健康保険協会福島支部）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第16回　職場におけるメンタルヘルス対策　カギは“戦略的時短”　副産物も生じ企業も強く
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第16回　中間面接を有効活用する　把握・見直しの場に　耳傾けて支援的管理へ
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『セクハラ・パワハラ読本　職場のハラスメントを防ぐ』（君嶋護男、北浦正行共著、日本生産性本部生産性労働情報センター刊）