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◆1面◆（ニュース）

・労働契約申込みみなし制　善意無過失なら適用なし　厚労省が「法解釈」　施行日時点で効力発生改正　派遣法・10月施行に向け
・熱中症へマニュアル　リスクアセスを強化　中災防
・４割超で定年引上げ　経営者・管理職が方針　雇用支援機構調査
・使用者団体へ朝型勤務要請　塩崎厚労相

◆2面◆（ニュース）

・多様な人材の活用促進を　人手不足解消が課題　大企業からＯＢ確保も　中小白書
・職場環境整備へ手引　女性技能者の活躍促す　日建連
・評価・育成制度　「あり」は半数弱　有期労働で調査
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

労働法知識が命救う力に

◆3面◆（ニュース）

・有料職業紹介を労供で摘発　事前に保証金要求　就職後も支配関係続ける　大阪労働局
・障害者雇用へＤＶＤ　様ざまな業種を対象に　群馬県・好事例集録
・過重労働撲滅めざす　大阪労働局が本腰入れる　山本副大臣が激励
・労働時間や休日重視　学生が求める法知識　茨城労働局調べ
・健康診断未実施で印刷業者送検　新潟労基署

◆6面◆（労組）

・パートタイマー時給改善　原資22億円強使用で妥結　売場の人手獲得狙い　競合店に勝る金額提示へ　イオンリテール
・最多は預貯金54％　「冬のボーナス」使い途　連合総研調査
・日本がめざすＷＬＢに逆行　メーデーで政府批判

◆8,9面◆（賃金）

・中労委／平成26年賃金事情調査（確報）　大手の大卒･総合職モデル　ピークは55歳63万円に　中高年層で軒並み大幅減　賃金改定率２％台へ回復
・【解説】ベアは若手･女性に　未だカーブの是正傾向続く／解説筆者：賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

整理解雇の４要件とは何か　整っていなければ敗訴の覚悟を

◆14面◆（労働判例）

Ａ住宅福祉協会事件　一審で主張しなかった懲戒解雇事由を二審で追加？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

シータス＆ゼネラルプレス／ＷＬＢ推進策　女性を活かす「風土」醸成へ　育休前後の面談充実　男性も小児医療勉強会に

◆16面◆（実務相談）

・パートからの契約解除拒否？　事前の届出規定を削除　契約書では14日前まで
・賃金日額に最低保障か　労働時間短い者が離職
・双方で保険料を負担？　複数の適用事業所で使用

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第18回　解雇について（上）　安易な昇進は避ける　「能力不足」の主張困難に／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
核兵器のない世界をめざし／連合会長　古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第18回　賞与は業績で変動を／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
適正規模の優位性を活かす／北陸発電工事労働組合 本部書記長　中西 健一

■今週の視点（7面）
転勤要件に柔軟な対応を　女性比率30％へ向け　職務範囲問わない企業も

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
信用ができない”絶対正義論者”／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第18回　仕事と介護の両立問題　個別状況に柔軟対応　組織の支援姿勢明示し
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
訴訟リスク増大に対処／榎木社会保険労務士事務所　榎木 隆志

■データバンク室（10面）
・「労働契約申込みみなし制度について」（厚生労働省）
・「熱中症予防対策のためのリスクアセスメントマニュアル（製造業向け）」（中央労働災害防止協会）
・「高齢者雇用の現状と人事管理の展望」（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
・「『けんせつ小町』が働きやすい現場環境整備マニュアル」（日本建設業連合会）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第18回　契約社員の雇止め　優秀なら更新が有効　正社員との違いは明確に
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第18回　育成に生かす事前評価　期待行動すり合わす　具体化し｢予定成果物｣も
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『「ブラック企業」なんて言わせない! 会社を守るための労働法の使い方』（小池啓介著、KADOKAWA刊）