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◆1面◆（ニュース）

・65歳以上の雇用支援強化へ　シルバーセンター　派遣就労を促進　「臨・短・軽」要件も見直し　厚労省・生涯現役実現へ報告案
・死亡・死傷とも増加　26年の労災発生数が確定　厚労省
・医師ネットを整備　電離則、指針改正へ　厚労省
・継続教育実践でマニュアル　企業型確定拠出年金

◆2面◆（ニュース）

・建設業の人材確保・育成策　魅力ある職場づくり推進へ　国交省・厚労省が連携　社保加入や雇用管理改善
・賃金不払で逮捕２件　労働者の申告契機に　東京労働局送検状況
・「年功給与志向」強まる　新入社員へ意識調査　生産性本部
・無期転換ルール　利用希望は７割　派遣労働者調査

◆2面◆（主張）

コンビニ店主は労働者か

◆3面◆（ニュース）

・委託先の学園へ団交命令　使用者性を認める　「労供」に近いと判断　埼玉労委
・４千人超に遡及払い　賃金不払い残業是正結果　宮城労働局
・地下でも防止措置を　墜落死で書類送検　千葉労基署
・転倒防止を促す　災害事例研修会開く　神奈川労安協厚木支部
・夏季３カ月間で朝方勤務実施へ　デンソー

◆6面◆（労組）

・ストレスチェック項目新設へ　安衛協約案まとめる　不調者発見の“歯止め”　全港湾
・建災防も後援団体に　日建協の統一土曜閉所　６月13日が年内１回目
・新幹線開業で組合員雇止め　ＮＲＥユニオン

◆8,9面◆（賃金）

・経団連・東京経協／2014年退職金・年金調査　60歳モデル退職金　総合職・大卒2360万円に　一時金･年金併用は７割切る　マッチング拠出　導入率３割へ拡大
・【解説】高めたい考課配分　等級基準は年功と変わらず／年金・賃金問題研究所 所長　糸賀 大

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

どうなる身元保証書の未提出　お堅い業種なら解雇も相当性が

◆14面◆（労働判例）

国際自動車事件　乗務員の歩合給算定で別途支払う割増賃金控除は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

港シビル／中小土木業の女性活躍推進策　“ドボジョ”育成プロジェクトが始動　事務業務を洗い出し　“技士資格”取得も支援

◆16面◆（実務相談）

・派遣先に36協定なくても可？　管理職のみの営業所　「元」で締結すればいいはず
・第２号で保険料なし？　退職した月の国民年金
・何のための規定か　フレックスに標準時間

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第19回　解雇について（下）　法改正も選択肢に　打切補償問わない制度へ
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
ソーシャルメディアの活用／㈱マエダ 代表取締役社長　前田 三枝子

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第19回　被評価者の壁を重視／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
東京の地域福祉職場支える／自治労東京都本部 地域福祉ユニオン東京　書記長　井田 良文

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第５回　青春時代　仕事が人生を豊かに　就業体験制度の改善望む／弁護士　髙井 伸夫

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
経営側に甘い企業内労組の実態／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第19回　転勤問題への対応　働き方の選択肢拡大　勤務地限定制見直しも
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
職場の魅力高め人材定着へ／ＨＩＫＡＲＩＥ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ 代表　松本 光絵

■データバンク室（10面）
・「平成26年の労働災害発生状況」（厚生労働省）
・「生涯現役社会の実現に向けた雇用・就業環境の整備に関する検討会報告書（素案）」（厚生労働省）
・「建設業の人材確保・育成に向けて」（国土交通省・厚生労働省）
・「平成26年度司法処理状況の概要について」（東京労働局）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第19回　私傷病休職をめぐるトラブル回避法　“復職条件”休職前に　利害の対立を防ぐため
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第19回　納得性高める「日々評価」　報告･振返りの場を　朝礼や会議で機会設ける
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『外国人雇用の実務』（近藤秀将著、中央経済社刊）