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◆1面◆（ニュース）

・平成28年大卒求人初任給　前年同一企業比で軒並み増額　技術系は２千円増　採用意欲の高まり鮮明　本紙調査
・パワハラで手引書　規定整備や社員研修に　厚労省作成
・精神障害者の就職件数増加　障害者雇用状況
・熱中症死傷者が423人に減少　26年・厚労省調査

◆2面◆（ニュース）

・架空の求職者情報を提供　紹介会社に停止命令　禁止業務へあっせんも　東京労働局
・８割が人材定着狙う　今年賃上げした中小企業　大商調査
・職能評価基準の活用事例集作成　中央能開協会
・ストレス検査導入で講習会　東京都社労士会
・人材不足解消へ支援強化求める　東商

◆2面◆（主張）

定年年齢引上げの兆しか

◆3面◆（ニュース）

・アニメ制作者の実態　労働時間は月263時間　平均年収333万円に　残業代不払いの懸念も　業界団体調べ
・８割以上が法違反　法定休日与えない例も　山形労働局・小売業監督結果
・転倒災害急増で対策　手軽な防止体操公表へ　神奈川労働局
・交通災害に対処を　建設業者呼び注意　千葉労基署
・労災申請を怠り取締役など送検　上越労基署

◆6,7面◆（調査）

平成28年大卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・東京都／派遣労働に関する実態調査　登録型派遣　都内の平均時給1800円弱　一般事務は1400円強に　昨年の昇給実施率４割
・【解説】評価困難で年功重視　人手不足から昇給は堅調も／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

育児介護休業法26条の効力　転勤命令より強力な配慮義務!?

◆14面◆（労働判例）

東京メトロ（諭旨解雇・仮処分）事件　駅員が電車内で痴漢、起訴され諭旨解雇の扱いは？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

日本ランズエンド／ＷＬＢ推進策　思いやりの「風土」醸成へ　ファミリーデーを開催　夏季金曜午後は自由時間

◆16面◆（実務相談）

・労組との協定効力は？　運営体制や規約に不備　法不適合状態の組合
・休職中に保険料改定？　傷病手当金の受給満了
・退職者分破棄できるか　実施した健診の結果

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第20回　団体交渉について（上）　労働者概念を拡張　フランチャイズで紛争化
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
人手不足問題と経済予測／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第20回　被評価者との協働を／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第20回　重要な職場マネジメント　任せて育てる方向で　上司が成長の担い手に
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
派遣受入れ職場の点検を／社会保険労務士法人すばる 代表社員　香田 史朗

■データバンク室（10面）
・「平成26年職場における熱中症による死傷災害の発生状況」「平成27年の職場における熱中症予防対策」（厚生労働省）
・「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（厚生労働省）
・「平成26年度・障害者の職業紹介状況等」（厚生労働省）
・「2015年度新入社員春の意識調査」（日本生産性本部）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第20回　退職勧奨のポイント　執拗には行わない　注意指導の徹底が前提
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　近藤 秀一

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第20回　自己評価との向合い方　裏付け求め自覚促す　過剰評価は対話の材料に
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『事例に学ぶ！　モチベーション・マネジメント―組織活性化の処方箋』（菊入みゆき著、経団連出版刊）