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◆1面◆（ニュース）

・運転者時短　荷主側が協力表明　労基法改正へ総力戦　トラック運送で連携強化　国交省・厚労省が中央協議会
・役に立った実習経験　多数の外国人が帰国後活用　厚労省調査
・研修や個別指導も　ストレスチェック支援　労福機構
・呉市など18の地域を指定へ　雇用創造事業で

◆2面◆（ニュース）

・非正規労働者対策　雇用環境整備で40万円助成　中小企業80社を支援　就業規則へ明記条件に　東京都
・申告件数が１割減に　小規模企業の違反めだつ　東京労働局
・働き方改革　長時間労働解消で表彰　情報サービス協会
・制約ある社員前提の制度を　東京社労士会シンポ

◆2面◆（主張）

企業単位指導がスタート

◆3面◆（ニュース）

・外国人の労災かくしが横行　同一工場内で４件も　管理者や派遣元を送検　長野県内２労基署
・「効果認める」８割に　女性の働きやすさ改善で　大阪市・大商などが調査
・命令無視し新規派遣　２カ月間の事業停止　愛知労働局
・無期転換へ向け規制の見直しを　上野労基署
・26年度労働相談　パワハラ件数が２割強減少　神奈川県

◆6面◆（労組）

・地方自治体に予算獲得を要請　国の“カイゼン”事業　人材供給・活用面で協力　金属労協
・学校で課程実現を　労働教育の推進で討論　連合
・過労死で連合「責任を痛感」　学会設立大会
・自民党議連が発足　全建総連と連携へ

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／中途採用者の賃金(26年度下半期)　男性常用者　専門・技術職29万円に　男女とも９割の地域で増　前年同期を２％上回る
・【解説】積極的採用が押上げ　女性管理職の獲得うかがえず／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

女性幹部登用を考える　政府要請30％とはほど遠い現状

◆14面◆（労働判例）

サントリーホールディングスほか事件　上司の叱責でうつ病に、休職認められず年休消化？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ＮＥＣ／外国籍人材活用策　新卒の２割に採用拡大　留学生中心に積極化　海外組・入社前日本語研修も

◆16面◆（実務相談）

・昇給時に労働条件通知？　半年契約で変更ないことも　年１回だと問題あるか
・遺族厚生年金増える？　死亡当時の胎児が出生
・法定雇用率の対象か　発達障害者を採用すると

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第21回　団体交渉について（中）　労働契約が前提に　不当労働行為の成立で
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
正社員化で資格活用を促進／全国求人情報協会 参与　吉田 修

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第21回　手順に沿って評価を／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
人事制度導入で働きやすく／北越ケーズユニオン 執行委員長　平石 雅実

■今週の視点（7面）
人材不足受け不正行為続発　虚偽広告で職業紹介　架空の条件提示し募集も

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
スランプ招くネガティブな口癖／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第21回　求められる管理職像の変化　重要なＷＬＢ理解力　意思疎通力や柔軟性も
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
建設業の再生に尽力／社会保険労務士法人エール　鎌倉 珠美

■データバンク室（10面）
・「平成26年度帰国技能実習生フォローアップ調査（概要）」（厚生労働省）
・「地域資源で雇用を創出する『実践型地域雇用創造事業』で平成27年度の第１次採択地域として18地域を決定」（厚生労働省）
・「平成26年申告事案の概要について」（東京労働局）
・「派遣労働に関する実態調査（概要）」（東京都）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第21回　転勤にまつわる実務上の留意点　生活面にも配慮を　欠かせば“無効”判決も
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　近藤 秀一

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第21回　異動者への指導・評価　評価落とさぬ支援を　畑違いなら自助努力も
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『ローヤリング労働事件』（山川隆一、水口洋介、浅井隆編、労働開発研究会刊）