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◆1面◆（ニュース）

・雇用政策研　非正規の能力開発へ本腰を　３タイプに分類し　人的資本減少へ警鐘鳴らす　厚労省・報告書案まとめる
・法令周知活動で努力　窓口サービス改善調査　労働局・労基署
・転職への意識改めて　労働法令見直し必要　同友会

◆2面◆（ニュース）

・トラック運転者の人材確保・育成　好事例集め指針策定へ　国交省・厚労省が連携　助成金制度の周知徹底も
・月90時間残業で送検　是正勧告後も違反継続　東京労働局
・安全表彰５社が取組み内容紹介　日化協シンポ
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

目標達成に大きな“意義”

◆3面◆（ニュース）

・建設人材確保へ300万円補助　チームで相談支援も　複数企業の取組みが条件　建設業振興基金
・被災者６割が若年者　労災発生は朝夕に集中　大田労基署・航空業へ集団指導
・出世意欲が減退傾向　「生涯平社員でも」２割　民間調査
・現場から報告を上げ易い風土に　埼玉経協

◆6面◆（労組）

・過労死、ブラック企業対策盛る　“重点政策”を決定　古賀会長は10月退任へ　連合
・100人未満のみ２％台　昨年の定昇込み賃上げ率　情報労連・ソフトワーカー調査
・定昇込み平均6710円に　春闘中間まとめ

◆8,9面◆（賃金）

・(株)ここから／スキル重視で手当加算　組織挙げ個別対応学ぶ　考課前に45項目を自己診断
・【寸評】納得感高い証拠主義　職人気質は介護でも有効／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労災認定は支配下が前提条件　飲酒伴う場合は遂行性を厳格に

◆14面◆（労働判例）

日本政策金融公庫事件　100時間残業でうつ病自殺、約9000万円の賠償は？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

アムコ／特例子会社の障害者支援策　目標掲げ改善活動に邁進　月２回ＱＣデーを開催　朝礼で１分間スピーチも

◆16面◆（実務相談）

・人事権者がストレス検査？　管理職を担当者に指名　結果知ることできず違法か
・標準賞与額も変更？　報酬月額は３等級追加
・どちらが法定休日か　週休２日制で設定の場合

連載記事

■提言　これからの雇用・労働法制（4面）
第22回　団体交渉について（下）　少数組合も権利持つ　一定規模以上が望ましいが
／大阪大学大学院法学研究科 教授　小嶌 典明

■ぶれい考（5面）
極めて危うい安全保障法／連合会長　古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第22回　依然残る積み上げ型／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
地域活性化へフォーラム開催／連合熊本 事務局長　佐々木 義博

■今週の視点（7面）
無期雇用派遣は拡大するか　新期間制限の対象外　労働条件整備がカギに

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
定着率向上に社員同士で対話を／ジャーナリスト　吉田 典史

■ダイバーシティ経営～女性が活躍する組織へ（10面）
第22回　管理職を支援する　意識・行動の変容促す　研修・評価等を通じて
／法政大学キャリアデザイン学部 教授　武石 恵美子

■社労士プラザ（10面）
介護事業を自ら立上げ／松本労務総合事務所　松本 宗

■データバンク室（10面）
・「雇用政策研究会報告書案（たたき台）」（厚生労働省）
・「日本の変革なくして対日投資の拡大なし～企業と政府の覚悟が鍵～」（経済同友会）
・「トラックドライバーの人材確保・育成に向けて」（国土交通省・厚生労働省）
・「地域建設産業活性化支援事業」（国土交通省・一般財団法人建設業振興基金）

■一歩進んだトラブル予防法（11面）
第22回　問題社員への対処方法　最大限の改善努力を　最終的には毅然と行動
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大

■シートで実践　ゼロから取り組む人事考課（13面）
第22回　考課補佐役を活用する　中心化･寛大化防ぐ　多人数や高専門性へ対応
／産業能率大学 経営管理研究所 マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治

■今週の労務書（16面）
『会社を元気にする51の「仕組み」』（新免玲子著、日本実業出版社刊）